10月工资竟然可以在9月发！财务们该如何做账，如何扣个税？
随着中秋节的脚步临近 ， 十一黄金周离得也不远了 ， 今年的“双节”虽然没有连在一起 ， 但是你知道吗？九月的“尾巴” ， 有一大批人可以提前领到十月的工资哦！不过这让财务们怎么做账申报？工资薪金所属期又怎么算？
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一个月发两个月的工资可以吗？
提前发工资可不可以？可以！依据《工资支付暂行规定》的要求 ， 用人单位遇到节假日期间不能发放工资的 ， 应该在最近的工作日发放工资 。
政策依据：
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付 。 如遇节假日或休息日 ， 则应提前在最近的工作日支付 。 工资至少每月支付一次 ， 实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资 。
另外 ， 如果用人单位因生产经营困难、资金周转不良等原因 ， 导致不能在约定的工资支付日支付工资的 ， 也可以在征得本单位工会同意的情况下 ， 暂时延期支付工资 。
怎么做账？怎么申报？
关键看所属时间！
【10月工资竟然可以在9月发！财务们该如何做账，如何扣个税？】有不少单位9月底就会发放10月份的工资 。 如果是9月底再发一次工资 ， 那么9月相当于就实际发放了两次工资 。 那么个税应该如何申报？
大家就掌握一个原则 ， 就是看工资实际发放的时间 ， 工资在哪个月实际发放 ， 个税就在哪个月扣下 ， 然后次月15日之前申报 。 比如您9月初发放了工资 ， 月底又发了一次工资 ， 那么您在10月申报9月所属期个税的时候就应该把这两次加在一起统一按照9月所属期来扣个人所得税 。
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这种情况下 ， 10月可能就不会发放工资了 ， 10月所属期的个税就应该是零申报 。 纳税人工资薪金主要有四个主要关键时间点：工资薪金所属时间、工资薪金所得时间（税款所属期）、个税代扣（应税）时间、个税代缴（申报）时间 ， 我们对四个时间点理解清楚 ， 就可以轻松明白上面的问题 。
1、工资薪金所属时间
工资薪金所属时间是按照权责发生制原则进行确认的 ， 是指纳税人该项所得的所属期间 ， 可以通俗解释为个人取得该项收入而付出劳动的期间 。
员工小王2021年8月份在该企业就业 ， 通过当月的工作 ， 应取得工资薪金5000元 ， 则企业8月份应付给张某5000元薪水的所属时间就是2021年8月份 。 8月公司会计就应该按照权责发生制记账 。
2、工资薪金所得时间
工资薪金所得期间即扣缴义务人支付纳税人应税所得的时间 ， 即收入发放的月份 。
员工小王9月份收到了企业发放的8月份工资；则小王的工资薪金所得时间为9月 。 而工资薪金支付的当月扣缴义务人应该代扣个税 。 比如9月实际发了8月的工资 ， 那么这里税款所属期就是9月 。
3、个税代扣（应税）时间
个税代扣（应税）时间 ， 《中华人民共和国个人所得税实施条例》第二十四条扣缴义务人向个人支付应税款项时 ， 应当依照个人所得税法规定预扣或者代扣税款 ， 按时缴库 ， 并专项记载备查 。
这个规定最简单的理解就是：支付时方产生代扣义务 ， 不支付 ， 不产生代扣义务 ， 遵循现金收付实现制 。
企业因为8月份没有支付小王工资薪金 ， 因此在8月份不应代扣其个税；9月份支付小王8月份工资 ， 因此9月份应代扣其8月份工资薪金个税 。
4、个税代缴（申报）时间
根据《中华人民共和国个人所得税法》规定 ， 个税代缴（申报）时间为代扣（应税）时间次月15号前 。 上述案例中 ， 企业8月份只有应发工资 ， 没有实发工资 ， 因此员工没有纳税义务产生 ， 企业应代扣的个税为零 ， 所以在9月份申报时 ， 个税申报为零 。
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