导语：今年高温天气持续时间长而且强度强，我国不少地方夜温在30℃左右，日温更是在40度以上，简直是闷热24小时全天在线 。最近有些朋友想来咨询一下，40度以上是否停工？40度以上高温天气是会停工吗？一起来看看 。
40度以上是否停工
40度以上是要停工，根据《防暑降温措施管理办法》，日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班 。同时，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资 。
如果单位在高温天气不放假会有什么处罚？
根据《劳动合同法》第88（2）条规定，用人单位强令危险活动危及劳动者人身安全的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给员工造成损害的，应当承担赔偿责任 。第二，《就业合同法》第88（2）条规定，如果雇主强迫危险活动危及雇员的人身安全，他将依法受到行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给员工造成损害的，应当承担赔偿责任 。
企业需向工人支付高温补贴 。
如果公司组织工人在35℃以上的高温天气进行户外作业，并且没有采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（33℃除外），公司将向工人提供高温补贴 。补贴标准为每人每天25元左右，具体金额在不同地区有不同的标准 。高温津贴由员工所在单位支付，从费用中支付，计入企业工资总额，不计入最低工资标准 。公司为员工提供的预防中暑和降温的冷饮和基本药物不应与高温的优势相平衡 。
企业不能因高温天气减少工人工资 。
公司不得因高温而停止工作、减少工作时间、减少或扣减员工工资 。如果员工因高温工作或高温工作而被诊断患有职业病，公司应确保其工伤保险福利的实施 。但是，如果公司不提供高温支持，也不停止工人的高温工作，工人可以根据《高温天气条件保护法》第9条和第11条，公司组织工人在高温天气下工作，这属于强迫劳动的危险工作，工人有权拒绝 。
高温会诱发以下几种疾病：
1、心脑血管疾病，高温容易使人体的代谢加快，心脑血管血容量增加，导致血压迅速升高，心跳加快，出现心脏病、心绞痛、心肌梗死等心脑血管疾病 。
2、热射病，是中暑的一种，就是由于烈日高温的长时间照射，导致人体大脑中枢神经系统出现抑制状态，可造成神经衰弱，出现恶心、头昏等轻度中暑症状 。
3、热伤风，夏季高温环境下，人体代谢旺盛，能量消耗较大，免疫力下降，如果不加节制地使用空调或电扇来解暑，人体长时间处于过低温度环境，机体适应能力减退，抵抗力下降，病菌、病毒很容易乘虚而入，最易引起的疾病就是热伤风 。
高温天气，这几件事最好不要做：
1、长时间呆在空调房，天气一热很多人都喜欢一直待在空调房里，这种方式不可取 。医生表示，在空调房里所待时间不应过长，最好开空调二至三小时后开窗通风半小时 。
2、炎炎夏日出汗多，容易渴 。渴了猛喝水，这种方式不可取，夏日适当补充水分，不易一次，补充太多水分，因为这样会使水分快速进入血液，导致血容量增加，心脏负担加重 。会导致胸闷气短，呼吸不畅等症状 。
3、炎炎夏日吃饭时冷热交替一冷一热，容易胃部消化不良 。喝冷饮会刺激胃部血管的收缩，胃肠蠕动减缓 。
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