你认为的做事规则 , 对方可以轻易的不遵守;
那是你的规则 , 不是我的 。
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第二 , 公平 , 在不同位置的人心里 , 衡量标准是不一样的;
按照寝室长的想法 , 把500元平分 , 自己的200元买成奶茶 , 请每个相关人员都有一杯 , 这已经足够大度 , 足够公平了;
但有人就是会有异议 。
你的公平是以你占据道德的制高点 , 显示你的高尚;
而你的道德 , 是以我的付出为代价的;
你没资格占据道德高点;
这才是真正的公平 。
第三 , 领导的一项重要能力就是解决不同意见;
任何一个群体中 , 无论再和谐的群体 , 都不可能毫无异议;
只要有人的地方 , 就有不同声音;
只要有人的地方 , 就会有不同意见 。
优秀的领导 , 以品行 , 能力 , 魄力影响别人;
一言九鼎 , 有威信;
驳回不同意见 。
一般的领导 , 以方法 , 技巧解决问题 , 减少不同意见;
这就是所谓的领导能力积累 。
而低水平的领导 , 往往在不同意见面前 , 犹豫苦恼 , 拿不定主意;
而越是这样 , 越是助长某些人发表不同意见;
他的不同意见总是很多;
这就是所谓刺头类型的人 , 难缠的人 。
如何与这类型的人斗智斗勇 , 是锻炼领导能力的必经之路 。
不要只认为这些人不值得交 , 是小人;
其实所有人都是一样的规律 。
平时好的能穿一条裤子;
在真正的利益面前 , 马上划清界限 。
【寝室|寝室长的奖金该不该平分?】(作者:韩枫 , 华东师范大学/法国里昂商学院工商管理硕士 , 欧美企业人力资源总监 , 如果你看了这篇文章想要告诉我你的想法 , 欢迎留言给我)
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