稻盛和夫：在职场中，我们能学到哪些创造“天职”的方法( 二 )
我要让我们所经营的每一家园都做到开业百万的业绩 。 ”
确实 ， 在他的领导下 ， 他规划好了每家园所开业前所要联系目标客户的所有步骤和方法 ， 也让相信他加盟园所都做到了开业百万 。
他的“目标”和稻盛和夫所说的“看见结果”是一样的 ， 就是在做一件事情之前 ， 先把所有的工作步骤都规划好了 ， 让一切步骤都要围绕着结果努力 。
《孙子兵法》曰:“谋定而后动” ， 指的也是先看到胜利的结果以后再去行动 。
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稻盛和夫:
“最初只是梦想和愿望 ， 然后在大脑中进行认真反复的模拟演练 ， 这样做如何 ， 那样做又如何 。 这样在不知不觉中 ， 梦想和现实的界限逐渐消失 ， 尚未着手的事情却感觉仿佛已经做过 ， 由此逐渐产生出一定能做好的自信 ， 这就是所谓‘看见结果’的状态 。 ”
三、“兼备事物的两级 。 ”
兼备事物的两极 ， 是说在做事情的时候 ， 我们需要把两级的极端点间接起来 ， 让它们相辅相成 。
只有这样 ， 才能让事情达到完美的程度 。
01.“理性和感性”
工作中我们需要理性也需要感性 。
只有理性 ， 会让工作失去人情味儿 ， 不会激发出自己对工作的热情 。
只有感性 ， 又会让工作陷入一种无序的状态 。
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适当的理性和适当的感性相结合 ， 我们才能在工作当中发挥自己最大的才能 ， 让工作达到自己预想的结果 。
02.“大胆和细心”
工作当中不能缺乏“大胆”这个因素 ， 因为大胆是让工作向前发展的动力 ， 也是创新的源泉 。
但只有大胆而没有心细的话 ， 工作会变成一种盲目的冲动 ， 结果欲速则不达 。
只有心细没有大胆的工作 ， 会让工作没了创新意 ， 结果只会平平而没有惊喜 。
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大胆和心细很好的结合起来 ， 在工作当中敢于创新 ， 创新的过程当中还能注意到一些影响工作进度和质量的细微之处 ， 才能保证工作成功的往前进行 。
03.“温情和严厉”
工作当中既需要温情也需要严厉 。
领导只对员工严厉 ， 会让员工唯诺不前 ， 只有温情的话 ， 又会让员工肆无忌惮不听话 。
只有温情和严厉相结合 ， 才能让大家在愉快的氛围中工作下去 。
员工之间 ， 也需要相互之间的温情 ， 同时也需要相互之间的严厉——距离 ， 在工作当中保持有距离的温情 ， 是职场当中应有的状态 ， 也是最好的状态 。
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写在最后的话
拼命找到工作的动力 ， 一直思考到“看到结果”为止 ， 用辩证法看待事物的两极 ， 为自己创造职场“天职” 。
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