中小学男女教师比例严重失衡，或对孩子成长不利，为什么缺男老师( 二 )
一位家长见孩子学校的男老师太少 ， 说如果把男老师的工资×2 ， 也就是说规定男女老师的工资比例是二比一 ， 那肯定就会有更多的男性愿意去当老师了 。
结果他瞬间就受到孩子的强烈反驳 ， 孩子说不行 ， 这样会违反劳动法 。
是啊 ， 不光违反劳动法 ， 学校的女老师肯定也不干啊 ， 这还不得闹翻天了啊 。 付出同样的劳动 ， 凭什么他们的工资是我们的2倍！
男女教师比例失衡的问题已经不是一个新话题了 ， 近些年一直有人讨论 ， 但也没有谁能拿出一个真正有效的解决办法 。
很多人一说到这个问题便扯到工资待遇的问题上 ， 说老师的工资过低 。 其实我对这个说法并不太认同 。
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在很多地区 ， 老师的待遇已经超过了当地的平均工资 。 我同学有在老家当老师的 ， 他们的工资就算跟深圳这样的发达地区比 ， 也不算太差 。 深圳有些所谓的白领 ， 每个月能拿到手的钱 ， 可能还不如我们老家的老师工资高 。 而且 ， 我们那里老师的退休工资高得吓人 。
给你举个例子 ， 一位做过农村小学校长的退休教师 ， 每个月可以给自己孩子补贴5000块钱生活费 ， 而他自己的生活质量还很高 。
当然我们老家经济还算可以 ， 但并不是北上广深这样的大城市 。
要说工资低的行业多了 ， 为什么没见其他行业整天抱怨说男性员工的数量少呢？由此可见 ， 工资待遇问题并不是最根本的问题 。 二十多年前 ， 老师的工资跟同时期其他行业相比 ， 也不高 ， 但那时候为什么就没有出现缺乏男性老师的问题呢？
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究其根本 ， 我认为主要有以下几个因素：
（1）现在生活成本跟以前相比大幅增加 。 社会的传统观念赋予了男性太多的责任和重担 ， 单凭做老师的工资 ， 难以达到很多人理想中的生活状态 。
（2）老师的工作缺乏挑战性 ， 几乎几十年如一日的枯燥生活对男性缺乏吸引力 。 很多男性忍受不了这种单调乏味的工作 。
（3）缺乏成就感 ， 难以获得别人的尊重和认同 。 虽然说教师是人类社会中最神圣的职业 ， 但看起来仅仅就像句口号而已 。 除非你做到院士或专家那个级别 ， 不然在社会上是很难赢得别人发自内心的尊重的 。 当然 ， 对你正在教的学生的家长除外 。
（4）传统观念枷锁的制约 。 社会上对教师职业的刻板印象对老师的约束使得他们在外面到处都要谨小慎微 ， 唯恐破坏了教师在人们心目中的形象 。 很多时候老师不能像“社会人”一样为所欲为 ， 精神上太累了 。
（5）最关键的一点 ， 我认为是老师职业的发展空间有限 。 当了老师 ， 20多岁几乎就可能看到自己未来50岁时的样子：坐在办公桌对面、头发花白的那位便是你的榜样 。 所谓的晋升空间 ， 再往上升能升成什么样子呢？科组长、年级主任？顶天就是校长了吧 。 然而一个学校那么多老师 ， 就只能有一位当校长啊 。
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当然 ， 你要是能做到当地一个厉害的学校的校长 ， 那地位也是相当了得的 。 比如一个县城中 ， 比较厉害的校长基本就是副县级的待遇 。
就目前来讲 ， 这个问题似乎还没发现有什么好的解决办法 。 各位网友能想到什么更好的办法吗 ， 欢迎踊跃发言 ， 献计献策 。
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