经验总结

  1. 首页 > 生活 > >

2022劳动节是法定节假日么 劳动节是国家规定放假节日吗( 二 )

生活百科


    (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(150%*日工资报酬)
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(200%×日工资报酬)；
    (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。(300%*日工资报酬)第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资 。(100%带薪) 。
    (四)、制度工作时间的计算
    年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
    季工作日：250天÷4季=62.5天/季
    月工作日：250天÷12月=20.83天/月
    工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时 。
    月工作小时数：20.83×8=166.67小时/月 。
    (五)、日工资、小时工资的折算
    按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日 。据此，日工资、小时工资的折算为：
    日工资：月工资收入÷月计薪天数
    小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时) 。
    月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
    日工资：月工资收入÷21.75
【2022劳动节是法定节假日么 劳动节是国家规定放假节日吗】     小时工资：月工资收入÷(21.75×8)=月工资收入÷174
标签：劳动节法定节假日国家规定放假节日

经验总结扩展阅读


上一篇：今年寒露是几月几号2022

下一篇：2022劳动节国庆节打一成语 劳动节国庆节打一成语是什么