经常有人问：为什么年轻人不愿意进工厂而愿意跑外卖？原因有很多 民企老板想当皇帝，80后想当东厂！90后拒绝当太监，00后想造反
经常有人问：为什么年轻人不愿意进工厂而愿意跑外卖？
原因有很多 ， 其中一个是：不想伺候那些自以为是皇帝的老板！
中国的民企老板有一个共同的特征 ， 总把自己想象成是皇帝 ， 总想君临天下！还把员工当奴才使唤 。
因此 ， 企业总是患上一些莫名其妙的怪病 ， 最终发现 ， 中国的民营企业平均寿命不到3年 。
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老板的皇帝梦
老板的目标应该是如何让企业盈利并长期发展下去 。 这个道理够简单吧 。 但偏偏很多老板嘴上这样说 ， 实际上却不这样做 。
比如：
1.早上9点上班 ， 但8点55之后打卡就是迟到 ， 9点钟不能换好工装坐在工位上 ， 就要被批评；下班时间明面上说是18点 ， 但实际上是以他离开公司的时间为主 ， 他不离开 ， 其他员工都不敢离开 。
2.老板在群里发任何内容 ， 都必须立即回复 ， 10分钟不回 ， 就会接到老板私信 ， 质问你态度不端正 。 回复的队形还要保持一致 ， 连用的表情都要相同！让人抓狂的是 ， 老板通常会建十几二十个群 ， 每天微信闪烁不停 。
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【经常有人问：为什么年轻人不愿意进工厂而愿意跑外卖？原因有很多 民企老板想当皇帝，80后想当东厂！90后拒绝当太监，00后想造反】3.老板最爱发表的言论：抵抗挫折的鸡汤；狼性文化；大公司的管理案例；强调执行力 。 除了有洗脑的功能之外 ， 一无是处！
4.越过中层 ， 直接指导基层 。 搞得中层丧失权威 ， 基层不知道该听谁的 。
5.在员工中安插眼线 ， 他认为这可以制衡内部势力 ， 但员工却没人敢说话了 。
6.办事喜欢凭感觉 ， 他感觉你做事了 ， 你就是做事了 ， 否则你做再多都没用 。 所以绩效考核形同虚设 。 加薪升值就看谁能拍好马屁 ， 捧好臭脚！
以上都还只是小case ， 我曾看到一个视频 ， 说一个老板在年会上疯狂撒钱好几万 ， 台下员工一顿爆抢 ， 侮辱性极强 。
还有老板一直劝酒 ， 员工喝了20瓶江小白 ， 直接喝得暴毙 ， 结果只赔了4万元了事 。
这都是老板皇帝梦在作祟！
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这样的人靠什么成为老板？
说实在的 ， 几乎所有创业者赚到的第一桶金 ， 80%以上是靠运气 。 像马云、比尔盖茨、周鸿祎等人 ， 都坦言 ， 如果让他们重来一次 ， 他们也没把握能成功 。 这些都是活明白了的人 。
活不明白的人 ， 就活在自己编制的虚假的梦里面 ， 以为自己很牛B ， 使劲地造！最终会发现 ， 自己根本不是皇帝 ， 市场才是皇帝 ， 全都会被市场狠狠的教训！
80后甘愿当东厂
有些80后蛮无奈 。 上有四老下有一小 ， 国家还鼓励二、三胎 ， 背着房贷车贷 ， 经历着中年危机 ， 职位不高不低 ， 下面一堆年轻人虎视眈眈 ， 学习能力降低 ， 很容易跟不上时代节奏！
所以他们是对稳定性最有需求的群体 。
因此 ， 在职场中 ， 他们是最愿意扮演东厂这个角色的人 。 当锦衣卫多好啊 ， 只要服务好皇帝 ， 就万事大吉 。 遇事就踢皮球 ， 邀功的时候冲到最前面 。
没有冒险精神 ， 不求有功 ， 只求无过 。
老板爱健身 ， 自己就故意健身打卡发圈；老板爱吃肥肠 ， 就收集各地的肥肠网红店发圈；老板爱看足球 ， 就恶补球队知识 ， 收集足球八卦 ， 其实自己完全不感兴趣！
反正就是摸清楚老板的脾气秉性、性格好恶、生活习惯、兴趣爱好 。
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