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五年学位增长1倍，潍坊高新区打造“高”“新”教育金质品牌( 二 )


五年学位增长1倍，潍坊高新区打造“高”“新”教育金质品牌
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引聚一流师资
让老师成为打造高新教育品牌的核心力量
“大家好 ， 我叫曲国慧 ， 毕业于南开大学 ， 是南开大学的研究生 ， 作为新入职的教师 ， 我要努力成为一名学习型、研究型、成长型教师 ， 让每一个学生健康成长成才、收获人生精彩 。 ”今年 ， 曲国慧通过高新区公开教师招聘 ， 成为东明学校的一名教师 。
汩汩“新鲜血液”为高新教育注入了新的生机和活力 。 高新区把优质师资做为推动区域教育高质量发展的核心力量 ， 2022年 ， 招聘各类教师586人 ， 再创历史新高 ， 其中引进双一流高校优秀毕业生43人、骨干教师20人 。 近三年 ， 高新区累计招聘各类教师1193人 ， 教师队伍增加到3045人 ， 有效提升了教师队伍素质素养 ， 为高新教育培养、引进了一大批优秀人才 。
五年学位增长1倍，潍坊高新区打造“高”“新”教育金质品牌
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教师是人类灵魂的工程师、传道授业的解惑者 。 今年 ， 省名师、市级以上特级教师、名师队伍达到57人 ， 位列全市前列 。 通过建立“省、区、校”三级精准化教师配备模型 ， 组建了18支学校管理团队、24个幼儿园管理团队、34名教育领军人才队伍 ， 培养了720名优秀教师、优秀班主任队伍 ， 占全区教师总量的28.5% ， 人力资源使用效率进一步提高 。
“我们坚持以教学为统领 ， 以教师为根本 ， 以孩子为中心 ， 打造好教师人人尽展其才、好成果不断涌现的良好局面 。 ”潍坊高新区教育科学研究院院长杨淑平说 。
高质量的教师队伍是高新区打造教育金质品牌的动力引擎 ， 这也是高新区优质软环境的核心竞争力 。 一流的学校加一流的师资 ， 这种强有力的组合 ， 催生了高新区的教学成果年年繁花似锦 ， 硕果累累 。 2022年全国青少年无人机大赛中 ， 高新区5人获一等奖、10人获二等奖 。 在第三届山东省创意编程与智能设计大赛上 ， 14人获省一等奖；参加第36届山东省青少年科技创新大赛 ， 获一等奖8项 。 这是高新区教育向家长们交出的一份优异的答卷 ， 也赢得了家长们的称赞和认可 ， 家长们口口相传 ， 铸就了高新区金质教育品牌 。
五年学位增长1倍，潍坊高新区打造“高”“新”教育金质品牌
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扩大教育惠民
让学校走心、家长放心、学生舒心
高新区始终把教育摆在优先发展的战略位置 ， 坚定不移支持和保障教育发展 ， 让高新教育的承载力更强 。
为确保每一个孩子都能就近在家门口上学 ， 高新区党工委、管委会在东部片区等适度留出教育发展用地 ， 用于校园建设 。 根据小区人口密集度 ， 在当前用地指标非常紧张、地价高昂的情况下 ， 不为利益所动 ， 只为发展教育 ， 就是为了每个孩子就近在家门口上学 。 从办学目标、学生规模、校区功能定位等方面综合考虑 ， 既借鉴先进地区经验 ， 又结合高新区实际 ， 全力把学校打造成精品工程、百年工程 。
同时 ， 按照“划片招生、就近入学”的总体目标 ， 科学规划招生 ， 从出生人口、社区摸排等方式 ， 确定学校的大致划片范围 ， 通过预报名科学分析每个学校学生入学情况 ， 最终确定学校划片范围 。 在招生过程中 ， 结合《潍坊高新区支持人才创新创业暂行办法》文件规定 ， 对高层次人才子女一并就近入学 ， 解除高层次人才落户高新的后顾之忧 ， 尽可能让更多家长满意 。
延时服务 ， 家校共育、家校共建 ， 首先要家校同心通联 。 高新区延时课程首先考虑家长实际需求 ， 让家长接送孩子不再焦心焦虑 ， 家长放心上班 ， 孩子安心上学 ， 解除焦虑 。 用老师的辛苦指数 ， 缓解家长的焦虑指数 。

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