产假|女子怀孕七个月被公司称没产假劝退，职场现状很窘迫，谁能解决？
女性 ， 多么柔弱的名字 。 她们需要人用怜悯的眼光来看 ， 仿佛她们不再是一棵笔直的大树 ， 而是需要被照顾的对象 。 当她们向整个社会输入更多的养分 ， 其中包括她们的智慧、生育等等 ， 我们又可以回馈给她们什么呢？
有这样一个场景需要你试想一下：当孕妇被PUA ， 你会站出来帮助她吗？
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最近 ， 在河南郑州的某位女士称 ， 自己已经怀孕七个半月了 ， 公司却要因为外编人员没有产假2次劝退自己 ， 且不给自己安排工作 。
此事一经曝光 ， 有媒体去采访涉事公司 。 但是该公司的工作人员称：“没有人知道她怀孕了 。 ”此外 ， 公司经理说：“她怀孕了 ， 来回跑不适合做销售 。 ”
最后经过一番调解 ， 该公司表示：尊重女性 ， 保护孕妇在工作期间正常应得的合法权益 。
这家公司所说的 ， 应该也是全社会要做到的 。
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针对“女子怀孕七个月被公司称没产假劝退”一事 ， 在达成一致之前 ， 该公司的回应是：外编人员没有产假 。
其实有太多单位都是这种情况 ， 怀孕了辞退 ， 想要再来重新应聘 。
【产假|女子怀孕七个月被公司称没产假劝退，职场现状很窘迫，谁能解决？】比如 ， 有网友说：“我也有同样的经历 。 我被欠薪8个月 ， 挺着大肚子维权仲裁让找检察 ， 检察让找仲裁 ， 社保欠费生育险不能报销 ， 还有税务也推三阻四不管 。 到现在 ， 一分钱也没要回来 。 ”
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还有人提到曾经的同事：上家公司的饭菜很差劲 ， 甚至头发丝、铁丝都是经常的事情 。 有个同事怀孕了没法再吃公司的饭菜 ， 就想请假保胎 ， 但公司只给六个月的保胎假 ， 而且保胎假期间不给交社保 ， 也不保留职位 ， 逼得她没办法只能辞职 。
当一个公司为了自己的发展而舍弃员工的利益时 ， 是否违法？
客观说 ， 如果女性的权益得不到保障 ， 那么谁来生二胎、三胎呢？如果基本上生育≈失业 ， 那么还有谁会愿意冒险去生二胎或者三胎？
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试问一下 ， 如果一个家庭有足够的金钱 ， 谁会怀孕到7个月还工作？还不是为了挣点养家糊口的钱 ， 其实企业大可以安排一个轻松一些的内勤工作 ， 真的不要再劝退一个坚强的孕妇了 ， 这样做很残忍的 。
另外 ， 对一些私企来说 ， 有些规定可能有些形同虚设 。 女性怀孕工作难 ， 企业确实也难 。 但企业辞退一个孕妇可以得到多少利益？到头来 ， 都是被舆论谴责 ， 以及许多员工的内心鄙视 。
总之 ， 无论她是正式员工还是临时员工 ， 孕期及哺乳期企业都不得辞退 。
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如果还可以做得更仁慈的话 ， 希望企业可以对怀孕的员工宽容以待 。 往长远来看 ， 也是对所有女性员工的激励 ， 一个员工可以过好自己的生活 ， 一定也可以好好工作 。
愿更多女性的职场困境被人看见 ， 也可以得到切实地解决 。
（注：图片来自网络 ， 谢谢）
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