“数据库删改都不会，还能被录用”：女程序员就是能吃到性别红利
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【网友投稿】
上个月公司招了一名程序员 ， 很漂亮的女生 ， 比很多网红脸都漂亮的那种 。
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其实面试了十几分钟之后我就发现 ， 她能力挺水的 ， 她面试的岗位是软件测试 ， 自称有三年工作经验 ， 但连基本的数据库增删查都不会 。
我想这不是现在测试员必备的技能吗 ， 怎么连这个都不会 。
但是我后来又一想 ， 这又不是多么难的事情 ， 回头她不会 ， 我教她一下不就行了 。
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她通过了我这边的面试 ， 两小时后 ， 又通过了技术副总那边的面试 ， 当天晚上HR就给她发offer了 。
我当时还有点关注这件事 ， 下班之前还特意去问了HR关于她的录取进度 。
HR一脸奇怪地说 ， 这个候选人很特别吗？一下午怎么好几个人来问我有没有发offer邮件给她 。
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当天其实我还面试了其他几名测试员 ， 能力跟她差不多 ， 有些甚至比她还好一点 。
但由于这段时间我们只招聘一名测试员 ， 所以就把这个唯一的名额给了那名漂亮的测试候选人 。
后来想了想 ， 我平时并不认为自己是以貌取人的那种类型 ， 而且在职场上 ， 肯定还是工作能力优先 。
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但实际上我们每个人都是“视觉动物” ， 做大部分事情的时候 ， 还是会受到自己喜好、第一印象等心理的影响 。
不得不说：
在我们这个以男性员工为主的程序员行业里 ， 女程序员真的可以吃到“性别红利”！
如果这名候选人不是女性 ， 或者没那么漂亮 ， 这个offer还真是难说要不要发给她 。
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看完以上内容朋友们有什么想法呢？
在你的行业里 ， 有性别红利这种现象存在吗？
小编作为互联网从业人士 ， 也是一枚程序员 ， 对这种现象一定程度也能感同身受 。
【“数据库删改都不会，还能被录用”：女程序员就是能吃到性别红利】我们这行本来就是男多女少 ， 可能软件测试岗位女生比较多 ， 但真正的编程、开发 ， 女性从业者还是很少的 。
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而且女程序员因为性别优势 ， 在其他方面条件都同等的情况下 ， 的确比男生更容易拿到offer ， 这种现象也挺常见的 。
可能很多人看到这里会开喷：
“外表是爹妈给的 ， 我们又决定不了 ， 如果因为这个而失去工作机会 ， 这太不公平了吧？”
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的确不公平 ， 但这个世界本来就是不公平的 。
之前看过一个国外的综艺节目 。
节目组让【长相不好看】的人和【长得好看】的两个人 ， 去参加同一场面试 ， 对同一个问题回答“对不起 ， 我不知道” 。
前置设定是 ， 两人的性别、能力、学历、谈吐、情商等方面都是同等水平 ， 唯一的区别就是相貌 。
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首先公布一下两人的面试结果 ， 长的好看的人被录用了 ， 而长的不太好看的人落选了 。
然后节目组去采访了面试官 ， 询问面试官对两人说“我不知道”时的内心想法 。
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