聪明人的职场人都懂得悄悄的“打造个人品牌”，不行动起来就亏了
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朋友不久之前才入职一间新的公司 ， 然而才没过几天 ， 她就忧心忡忡地向我表示“和领导一起出席展会时 ， 看到一位在场嘉宾与她的前东家极为相像 ， 这不是让她担心的事 ， 让她担心的事是领导似乎和她前东家似乎认识……”事情的来龙去脉是这样的 ， 朋友从前东家离职的时候 ， 就已经与前东家闹得有些不太愉快 ， 而矛盾的产生原因跟公司却并无太大的关键 ， 最关键的原因还是在朋友身上 。
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这位朋友入职前东家之初 ， 就表现出了各种不适应的行为 ， 她曾有辞职的念头 ， 但是无奈她已经跳槽次数太多了 ， 简历上并不好看 。 所以自己咬咬牙便坚持了下来 ， 这样直接导致的后果便是她心有委屈 ， 得不到发泄 ， 开始认为这一切的后果都是公司造成的 ， 也直接导致了她后面离职时跟老板闹得不愉快 。
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对于她在展会上貌似看到了前东家 ， 似乎还与现任领导相识出现了担忧这种情况 ， 我给出的评价是“口碑差 ， 才导致“做贼心虚”影响个人口碑”并且告诉她“如果你再这样下去 ， 你的职业生涯基本就完了” ， 为什么？因为她的“言行”错了 。 我们所处的这个职场中 ， 本质上也是一张关系网 ， 同行与同行之间的信息基本上互通的 ， 又因为基于行业、竞争对手等原因 ， 同行的高管之间总有一天会遇上 ， 相识 。
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而职场人只要一直在一个行业工作 ， 不换行业 ， 那么基本上这些关系不会改变 ， 换而言之 ， 也就说即便你从A公司跳槽到B公司 ， 又或者从B公司跳槽到C ， 都是同一行业的公司 ， 高管之间都是相互认识的 。 试问 ， 你从A公司跳槽到B公司 ， AB两间公司的高管相互认识 ， B公司的高管不会尝试着从A公司认识的高管那里 ， 获取你的个人信息？包括你的工作能力如何、过去的表现好与坏 ， 这些信息对方都能够从这个渠道得知 。
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如果有这个渠道 ， 基于熟人的关系 ， 又毫不费力相互“透个底” ， 这真的太正常了 。 毕竟行业圈子就那么大 ， 所以大家很快便会知道她是个“不服从上级命令、爱与上司吵架的人”了基于她这种“自毁前途”的做法 ， 我得出一个结论“职场人要谨慎地对待个人品牌意识 ， 更要有个人的品牌意识” 。
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一、什么是“个人品牌？”
什么是“个人品牌？”意即是指个人拥有的外在形象和内在涵养所传递的独特、鲜明、确定、易被感知的信息集合体 。 简单点地而言 ， 你是怎样的、给人留下来何种印象 ， 并且有着与其他人区分开来的差异化辨识度 。 举个例子 ， 想起著名的主持人撒贝宁 ， 我们会想起他什么？相信你大部分脑海中会浮现以下几个词“风趣幽默、才华、凡尔赛”等等 ， 这几个关键词就是撒贝宁的个人品牌 ， 代表着他予人的感受如何 。
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二、为什么每个职场人都要有“个人品牌意识？”
大部分的情况下 ， 只有一间企业或创业者需要品牌 ， 但是为什么个人也需要有“品牌意识？”因为个人品牌是一个人的核心竞争力所在 ， 同时个人品牌也是一个人过去的信用背书 ， 反映着自身的履历 ， 更是一个人行走的超级IP 。 美国管理学者彼得斯有一句被广为引用的话：21世纪的工作生存法则就是建立个人品牌 。 他认为 ， 不只是企业、产品需要建立品牌 ， 个人也需要建立个人品牌 。
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