开心爱阅读|跳槽如何谈薪资？不以升职加薪为目的的跳槽，都是耍流氓！据权威报告

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据权威报告，当代职场人平均每3年换一次工作，而90后的职场新人更是一年一换。无论你是主动跳槽，还是猎头挖脚，当你下定决心“换池塘”时，一定要谨记：涨薪速度要快，跳槽姿势要帅！
对于工作三年以上的职场老鸟，更是如此。工作不是做慈善，出来上班就是为了赚钱。所以在职场上， “人往高处走、水往低处流”才是自然现象。
那么在跳槽过程中，如何优雅机智谈薪水呢？说多了怕拿不到offer ，说少了怕自己吃亏，左右为难地收藏起来慢慢看、细细品~
1、知己知彼：了解岗位市场行情兵法有云：“知己知彼，百战不殆；不知彼而知己，一胜一负；不知彼，不知己，每战必殆。 ”应用到职场谈薪，方知古人诚不欺我也。
在跟HR面试谈薪时，如果不知道对方的心理底线，最终薪资看天吃饭、喜忧参半；如果再不知道自己的市场行情，要价高低没有标准、必输无疑。只有懂行情、知底线，才能在双方博弈中实现双赢，你不吃亏对方也高兴。
那么对于一般的职场人，要如何了解市场价格和对方底价呢？不妨从以下几个方面入手：

①利用网络渠道搜索：比如智联招聘、猎聘网、领英网、知乎、脉脉等等…...可以看看往年的行业、岗位平均薪资，可以咨询同岗位同级别的薪水待遇。
②积累同行人脉打探：工作三年以上，理应认识和结交了不少同行，通过同行打探相应岗位的薪资待遇和市场行情。再不济也可以通过老师同学、学长学姐、亲友等。
③链接职场薪酬专家：跟历任单位的HR小姐姐搞好关系，和行业资深猎头保持联络，在关键时候可以通过他们了解对应岗位薪酬，至少保证专业能力相当时不吃亏。
④定期浏览薪酬报告：每年金三银四、金九银十之际，各大媒体会放出”职场人薪酬调研报告“”职场人洞察报告“ ，注意积累和搜集市场数据，动态掌握市场薪酬范围。

【开心爱阅读|跳槽如何谈薪资？不以升职加薪为目的的跳槽，都是耍流氓！】
2、高成低就：确定预期薪酬范围光知道市场行情还不够，你还需要掌握自己的心理预期薪资。简而言之，就是想要的理想薪资，和你能接受的底线薪资。一般而言，底线薪资≤市场行情≤理想薪资。
那么如何确定自己的心理预期呢？
一般而言，大多数人的跳槽薪资涨幅大概在20-50%左右，表现极其优秀的会在60%以上。而最终薪资的高低，主要取决于你的专业能力、公司需求度和谈判能力。所以如果薪资涨幅低于20% ，建议你甭跳槽了，不如内部谈升职加薪。所以你的底线薪资，可以是你现有薪资＋20%涨幅。
那理想薪资定多少合适呢？谁都希望钱越多越好，但是漫天要价就是没有自知之明，不知天高地厚了。比如你了解到市场行情的薪酬范围是18000-20000左右，那么你的理想价格可以定在25000左右，是比较适宜的。也就是说，你的理想薪资，可以是市场行情＋20%涨幅。