开心爱阅读|跳槽如何谈薪资？不以升职加薪为目的的跳槽，都是耍流氓！( 二 )
千万不要高不成低不就 ， 想要跳槽谈妥薪酬记住2个公式：
①底线薪资≤市场行情≤理想薪资；
②底线薪资=现有薪资＋20%涨幅；理想薪资=市场行情+20%涨幅 。
3、专业护航：讲好故事善于包装薪资的拉扯赛实际上是一场谈判 ， 在经验丰富的hr面前 ， 如果没有一点基本的谈判术 ， 你将会陷入非常被动的局面 ， 任由用人单位定低价 。
在面试谈薪的时候 ， 你一定要记住一点：求职是双向选择的过程 ， 你并不低人一等 。
什么意思呢？说白了 ， 就是你找工作的时候要有底气 ， 你并不是求着用人单位录用你 。 用人单位聘请你 ， 是看中你的专业能力 ， 而不是忍气吞声地退让 。
所以在面试的时候 ， 可以适当“刚”一点 ， 用专业为自己护航 。 核心在于：讲好专业故事 ， 包装精美履历 。
要学会和面试官讲故事 ， 讲你过往的成功案例、讲你做过的相关项目、讲你在职时的专业技能…… ， 所有故事都围绕你的“专业”和“经验”展开 。
要学会包装自己 ， 找到自己的亮点工程、找到自己的核心竞争力、找到自己的胜任优势……所有的包装 ， 都是为了凸显你的“牛逼”“和“卓越” 。
能用案例说话、能用数据证明 ， 就别整那些花里胡哨、啰七八嗦的繁琐细节 ， 直接上干货 ， 用专业和牛逼震撼你的面试官 。
4、货比三家：用其他offer作对比市场是最好的试金石 ， offer在手是你最好的要价筹码！
身在一线的成熟职场人 ， 在岗1-2年后就应该主动去市场上看看机会 ， 一方面是通过面试试探行情 ， 另一方面是检验自己的工作价值 。 在专业面试沟通的过程中 ， 你能充分了解到行业发展趋势、工作内容和市场是否脱节 ， 再不济还能积累面试经验、锻炼自己的沟通能力 。
当你有几个offer在手 ， 就有了底气和资本 ， 这就是谈判的重要筹码 。 因为你的价值 ， 经受住了市场的检验；你的能力 ， 得到了市场的认可 。 无论你是打算跳槽 ， 还是原单位留任 ， 都掌握了升职加薪的主动权和选择权 ， 又怎么会不成功呢 。
如果当前你还未拿到 ， 在面试中依然可以这样表述：”目前我手上有XX、XX几家在谈 ， 彼此都还算认可 ， 但我还想要再比较下“（没有人会去求证 ， 也没法求证真实性） 。
当然小城市圈子小、机会少、熟人多 ， 如果不是真心想跳槽 ， 千万别乱尝试 ， 容易坏了名声、丢了饭碗 。
5、整体报价：谈整体薪酬不漏底当你的专业征服了面试官 ， 当你的价值得到了市场认可 ， 但HR小姐姐依然坚持要了解你目前的薪酬 。 怎么办？
别着急 ， “如实”告知你的整体薪酬 ， 而不是到手底薪 。 你需要系数报上你的基础工资、绩效工资、饭补/餐补/话补/交通补等福利、项目奖、年终奖（除了基础工资和绩效工资 ， 有些银行流水也无法查证）……如果新公司没有类似的福利 ， 那么HR就不得不在工资中考虑进去 。
而且工资是个敏感话题 ， 每个公司的薪酬体系都是需要保密的 ， 再不济你也可以用这种方式 ， 委婉拒绝正面回答 。 从而告知他一个上下浮动的薪酬 ， 而这个范围恰恰处于你的期望薪资范围内 。
5、敢于拒绝：初次价码拒绝成交在求职谈薪方面 ， 面试双方都会有所保留 ， 预留出彼此讨价还价的空间 。
所以当HR第一次开出价码时 ， 一定是预留了上涨空间的 。 如果你对自己能力有自信、对自己的专业有把握、对面试的表现有信心 ， 那么你完全可以拒绝初次价码 。 直接表示“面试各方面都觉得很OK ， 也很想加入公司 ， 但薪酬这一块低于自己的预期” 。
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