学历到底重不重要？
学历真的重要 ， 很重要 ， 比如报考、选拔条件 ， 或者晋升、入围条件明确规定 ， 要求必须达到一定的学历 。 一般来说 ， 学历越高 ， 机会越多 。 如果达不到一定的学历 ， 肯定就没有机会 。 学历真的不重要 ， 那是负担 。 你比同事、同僚的学历都高 ， 自然机会条件更优些 ， 老板或许会重用你 。 但更多的人会“关心”你 ， 因为你可能是离机会最近的人 。 差异就是矛盾 ， 更多时候条件相近的人会走近一些 ， 甚至抱团 ， 这样或许对你不是好事情 。
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在一些地方 ， 高学历往往伴随“高关注” 。 一旦工作中出了差错 ， 大家对学历高低的人的看法是不一样的 。 学历低一些的 ， “人家本身学的就要少一些 ， 工资都要低一些 ， 当然了” 。 学历高的 ， “枉自学那么多 ， 拿那么多钱” 。 显然 ， 大家的容忍度是不一样的 。
学历高低哪个好 ， 还要看老板的情况 。 有的喜欢高学历 ， 点子办法多 ， 便于创新出成绩；有的喜欢学历低一些的 ， “鬼点子多不好捉摸” ， 难以驾驭 ， 简单直接更好些 。 老板学历高又宽容的 ， 喜欢高学历 ， 层次差不多 ， 好沟通；老板学历高狭窄些的 ， 担心超过他 ， 不易接纳高学历；老板学历低但心胸开阔的 ， 喜欢高学历 ， 正好弥补他的不足；老板学历低又狭窄的 ， 那你的学历拿来做什么呢 。
其实 ， 老板关心的主要是能否干成事 ， 只要能干成事 ， 重用都是有理由的 ， 不会在意你的学历的 。 重用高学历的 ， 那叫“尊重知识 ， 尊重人才” 。 重用学历不高的 ， 那叫“不拘一格降人才” 。 这都不仅说得过去 ， 还都能体现老板的高明 。
学历高的人 ， 逻辑思维比较严密 ， 较少考虑情感、惯例之类的东西 ， 稍不注意 ， 容易钻牛角尖 ， 甚至“一根筋” 。 这点是高学历的人应该注意的 。 上述或有消极之处 ， 请大家不要伤心 。 其实 ， 相比而言 ， 学历高自然更好些 ， 眼光视野都不一样 ， 结交人的层次也不一样 ， 机会面前学历永远不会成为你的短板 。
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之前认识一个姑娘A ， 初中毕业后选择了外出打工 ， 供自己的哥哥上学 ， 她说那时候没得选择 ， 只能这样 。 初中进入社会 ， 各方面的工作都受到限制 ， 只能去餐馆端盘子 ， 当服务员等工作 ， 后来自学考了专科 ， 学了计算机 ， 才从餐馆服务员换到了 ， 办公室当文员 。 后来又自学升了本科 ， 去年考了研究生 ， 幸运的是他既然考过了 ， 学了英语专业 ， 现在在一家外企当经理助理 。
虽然她现在的高度也不是很高 ， 但这样的工作 ， 是她以前所不敢想象的 。 如果没有学历 ， 没有技能 ， 她可能永远都在洗盘子 。 如果你说学历有用 ， 其实也没什么用“非211/985简历根本不入500强法眼”大街上一抓一大把大学生 ， 甚至大把的大学生 ， 工作一年工资都没超过5K 。
“学历”在合适的场景才能生效
A学历不重要的场景
我的一个初中同学 ， 初中读完就出来工作了 ， 我大学刚毕业的时候 ， 他的工资已经一万多了 。 而我的工资才5K（不包吃住） 。 他刚出去的时候在蔬果批发店打工 ， 做了三年 ， 了解蔬果的一些行情 ， 积累了一些人脉 ， 后来经别人介绍 ， 去了一家连锁蔬果店 ， 工作了一年后当了店长 ， 这样一干又是几年 。
现在工资一万多的工作 ， 对他来说 ， 学历有没有真的没什么区别 。 但是再往上……20K也许只能自己单干 。 如果你的所做的工作 ， 对学历没有硬性要求 ， 更多的是凭借职场经验及能力 ， 那么学历对你来说就不是特别刚性 。 像自媒体这一块 ， 没有刚性的学历要求 ， 学历就不是很重要 。
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