事业单位出现“新变动”？主要关于2方面，事关每位工作人员
文：宁一
在社会的不断发展中 ， 我国一直在出现新的行业 。 有的行业因为不能顺应时代发展的潮流 ， 继而被淘汰 ， 也有的行业是随着新兴事物的出现而产生 。 在众多行业中 ， 有的行业受到了人们的追捧 ， 也有的行业经常出现“用工荒” 。
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每个人因为自身的独特性 ， 对于工作的要求也不一样 。 有的人觉得只要是能够取得高工资的工作就是所谓的“好工作” ， 也有的人认为稳定的工作才是好工作 。 每个人都有每个人的看法 ， 只要从事的工作合规、合法就行 。 在老一辈的眼里 ， 最好的工作就是那些被称为“铁饭碗”的工作 。
因为“铁饭碗”工作不仅稳定 ， 说出去还特别有面子 。 只要不是犯下大的错误 ， 就能在一个工作岗位上干到退休 。 再加上“铁饭碗”工作的福利待遇、薪资水平都比较不错 ， 所以每年都有大批人为“铁饭碗”工作挤破了脑袋 。
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能够被称为“铁饭碗”的行业有很多 ， 就像公务员、教师、银行职员、国企员工等等 。 在这之中 ， 以公务员以及事业单位的竞争力度最大 ， 每年参加公务员考试的人数都非常多 ， 有些岗位只招收一名人员 ， 报名的人数都能达到上百人 ， 由此就能看出竞争压力有多大 。
在“争抢”职位的过程中 ， 能够成功上岸的人少之又少 。 之所以有那么多的人参加公务员以及事业单位的开始 ， 是因为他们都想找一个工作不忙 ， 且收入稳定、福利待遇好的工作 。
近些年来 ， 参加这两个考试的人数一直在不断增加 ， 这就意味着行业间的竞争压力在变得越来越大 。 可这依旧不能阻碍人们参加考试的热情 。
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就在人们对“铁饭碗”的执念变得越来越深时 ， 就有人发现现在的铁饭碗好像也没有印象中的那么“铁” 。 在此前 ， 已经有32种事业单位的事业编制被取消 ， 变为了合同工 ， 这32种事业编制所包含的范围比较广 ， 其中就包括图书、招待所、宾馆等等 。
之所以取消事业编制 ， 有很大一部分原因是在互联网的发展下 ， 我国已经不需要那么多的在编人员了 ， 现在很多事业单位都是“超负荷”运营 ， 也就是实际需要的员工比公司人员要少很多 。
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根据资料显示 ， 我国126万个事业单位所拥有的在编人员数量就达到了3000多万 。 在这种情况下 ， 就有一些员工属于在工作岗位上但是没有工作可以从事 ， “摸鱼打诨”的情况在事业单位非常常见 ， 基于此 ， 国家逐渐在把一些事业单位的事业编改为合同制 。
这样的做法还能够在一定程度上提高员工的工作积极性 。 除此以外 ， 关于事业单位还有2个新变动 ， 这两个变动和每个事业单位的员工都有着密切的联系 。
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1.奖励机制
“奖励机制”换一种说法就是提成 。 众所周知 ， 在事业单位中有一部分人员属于科研人员 ， 在以往的工资机制中 ， 只要研发人员研发出一种成果 ， 就能获得一定的奖励 ， 当然对于这个奖励有一定的上限 ， 这个上限在以前被称为“天花板” 。
在此次改革后 ， 奖励机制的“上限”就被取消 ， 也就是“天花板”被打破 。 在这种情况下 ， 科研人员的工资数就变得不确定了 ， 只要研发出足够多的科研成果 ， 就能获得更多的资金 。 这样的机制 ， 会很大程度提升科研人员的工作积极性 。
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