老王杂货铺|努力工作却不被提拔，是没创造价值？人际关系不行？其实都是假象
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努力工作却不被提拔 ， 有人认为是没有创造价值 ， 有人说是人际关系不行 ， 其实都是假象 ， 真相是公司有没有你的“位置” 。
不要被表面上的话语所欺骗 ， 因为许多时候管理者、同事所传递出的信息 ， 是带有立场与目的性的 。
决定你能否被提拔的 ， 其实是“位置” 。
01 管理者喜欢讲价值为公司创造了价值就可以获得升职？这其实是管理者对下属进行“洗脑”的一种方式 ， 因为价值本身是很难衡量的 。或者说 ， 一个销售业绩好的人 ， 就一定能升职为部门经理？亦或是一个工作能力出色的人 ， 就一定会获得升职？
其实恰恰相反 ， 他们可能是最没有机会升职的人 ， 因为他们虽然在本岗位工作得十分出色 ， 但谁能保证他们可以成为一个好的管理者？
【老王杂货铺|努力工作却不被提拔，是没创造价值？人际关系不行？其实都是假象】没有领导愿意冒这种风险 。
02 基层员工喜欢讲人际人际关系升职论 ， 其实更像是一种阴谋论 ， 当同事升职之后 ， 人们总喜欢将升职的原因 ， 归咎于人际关系之中 。这其实是一种自我保护的心态 ， 毕竟不归咎于人际关系之中 ， 也就意味着自己需要承认不如对方 ， 这对很多人来说 ， 是无法接受的 。
更何况 ， 公司的高层将一位没有任何能力的人进行升职 ， 不正是给自己的“敌人”树立一个靶子吗？
当然 ， 在一些公司也有依靠人际关系升职的 ， 但在大部分精明的管理者看来 ， 这是一件无法接受的事情 。
03 位置才是决定升职的根本因素位置 ， 或者我们理解为空缺 ， 才是决定一个人能否升职的关键因素 ， 而能力、人际关系不过是辅助因素 。试想一下 ， 如果一个部门的经理 ， 对本部门有着优秀的管理方式 ， 使部门稳定且具有进步性的运作 ， 那么这个部门里的其他员工 ， 是否有升职机会？
显然是没有的 ， 因为公司没有位置 ， 也就是没有空缺来为员工提供升职 ， 因此对于员工来说 ， 他需要的是找到公司中空缺的位置 。
比如 ， 虽然本部门没有升职的空缺 ， 但是在其他部门有着空缺 ， 在这种情况下 ， 则需要去寻找这个空缺 ， 需要的能力是什么 。
公司一个新模块 ， 需要一位经理 ， 那么想要升职则要思考 ， 公司希望这个岗位的经理是什么样的？是激进的 ， 还是严谨的？
那么 ， 这个岗位的经理又需要什么能力？是管理能力重要 ， 还是对模块的理解能力 ， 亦或是与公司高层的思想一致性？
只有弄清楚了这个 ， 才能找到升职的机会与可能 。
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