很多人抱怨|女人一旦过了30岁，你会发现她们真的很难嫁出去
很多人抱怨 ， 我在这家公司呆了5年 ， 本本分分做人 ， 踏踏实实做事情 ， 公司安排什么 ， 我就做什么工作 ， 任劳任怨 。
他刚刚来公司一年多 ， 为什么就做到了部门管理的岗位 ， 为什么我还呆着基础的岗位呢?是不是职场上有什么和“我”累死的人 ， 脏活累活少不了我 ， 但是提到升职加薪的时候 ， 领导不是看不见我就是被忽视 ， 他们都说是因为“我”太老实 ， 领导并不喜欢提拔老实人 ， 真的是这样吗?我们带着这个问题 ， 一起来看看吧 。
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为什么领导喜欢安排老实人多干活
在公司里 ， 我们会发现 ， 领导总是喜欢安排老实人多干活 。
在职场上 ， 这种情况是十分普遍的 。 为什么领导喜欢安排老实人多干活?就这三点原因 。
一、听话 ， 不会拒绝
俗话说 ， 柿子要挑软的捏 。
在工作场所中 ， 有些人要么是找不到工作 ， 要么是关系 。 假如领导强迫这两种人 ， 说不定会让自己下不了台 ， 所以还是叫老实人好 ， 毕竟老实人听话 ， 不计较 ， 又不懂得拒绝 。
二、不爱计较的人
领导者把额外的任务交给别人做 ， 不在自己的工作之内 ， 心里多多少少会感到不自在 。
说到底 ， 没有人会毫无目的地做更多的工作 ， 可以推就推 。 但把这些工作安排给诚实的员工 ， 他们不太在意自己的工作是否在自己的范围内 ， 会认真去做 。
要是上司的言辞再好听点 ， 下回职场中的老实人还是会去做 ， 即使心里会有一点不舒服 ， 但还是会很快忘记 。
三、有能力 ， 不会说话
工作场所中的老实人 ， 会做事情 ， 但不会说话 ， 很多时候是埋头苦干 。 因此 ， 与之相比 ， 职场中的老实人工作能力要强一些 。
所以 ， 领导也是看中自己的工作能力 ， 有任务就安排好去做 。 正因为如此 ， 领导者才愿意把繁重的额外工作交给那些老实人 。
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为什么领导不喜欢提拔老实人
老实人觉得自己能力可以 ， 干的活多 ， 却不被领导提拔 ， 心里很委屈但你有没有想过 ， 为什么领导不喜欢提拔老实人 。 原因很现实 。
一、讨好别人 ， 不懂得拒绝
诚实的人总是怕得罪人 ， 很多事情自己处理 ， 不敢过分安排别人的事情 。
对一个领导来说 ， 最重要的是如何合理地安排工作 ， 充分调动每个人的积极性 。 因此 ， 老实人即使工作能力再强 ， 也不适合领导团队 ， 这种情况很难被领导重用 。
二、做事死板 ， 不懂得变通
一个老实人最大的缺点 ， 做事比较死板 ， 不懂变通 ， 说话很直率 。 而且身为领导 ， 不免要与形形色色的人打交道 ， 协调各种关系 ， 此时要灵活些 ， 说话有技巧 ， 别人才会相信 。
所以如果提拔了老实人 ， 那么就会面临没人愿意听他指挥 ， 导致工作效率下降的后果 ， 这是领导最不希望看到的 。
【很多人抱怨|女人一旦过了30岁，你会发现她们真的很难嫁出去】三、不懂抬头看路 ， 只顾低头拉车
一句中国谚语：既要低头拉车 ， 又要抬头看路 。 但是老实人往往只知道低头拉车 ， 以为只要认真把手头的工作做好就好 。 事实上 ， 工作场所中90%的拉车工人最终都会成为10%的看客陪衬 。
把精力集中在手边的工作是正确的 ， 同时也要时刻洞悉自己在公司、以及行业中所处的位置 ， 及时调整自己 ， 让自己适应职场的变化 ， 这样才能让领导重用 。 总而言之 ， 领导提拔谁 ， 不想提拔谁 ， 存在着一些基本逻辑 。 虽然权衡、考虑的因素很多 ， 但最核心的两个永远不会缺席：
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