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雪落无尘谈|新时代下，父母口中的“铁饭碗”工作还香吗？答案很现实


雪落无尘谈|新时代下，父母口中的“铁饭碗”工作还香吗？答案很现实
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说到“铁饭碗” ， 现在很多年轻人都会觉得过于安稳 ， 并表示不想要一眼望到头的工作和人生 。 工作内容本身大多很无聊 ， 难有太高的发展 。 可是 ， 当很多人在私企工作一段时间后 ， 很可能又就会羡慕在事业单位的工作 。
和私企相比 ， 央企、?国企好在哪？?
福利待遇好
事业单位一般会按最高标准为员工缴纳五险一金 ， 甚至六险两金 。 其中的住房公积金、就医的医保卡、退休的补助金可以让员工没有生活上的担忧 ， 节假日不仅可休法定假日 ， 还会有相应的礼品 。
公积金：按照我国规定 ， 职工个人收入的5%-12%用来缴纳住房公积金 ， 而企业也必须为个人缴纳同等的额度 ， 二者一同存入职工个人公积金账户 。
人事单位的公积金一般都是按最高比例来缴存的 ， 也就是个人缴税前收入的12% 。 使得一些员在拿到工资的基础之上 ， 还能拿到几乎工资一半的公积金费用 。
人事单位的公积金一般都是按最高比例来缴存的 ， 也就是个人缴税前收入的12% 。 使得一些员在拿到工资的基础之上 ， 还能拿到几乎工资一半的公积金费用 。
而私企来说一般就很难把控了 ， 通常是按照基本工资的最低比例 ， 也就是5%进行缴纳 。 如果同样是到手工资同等的两个职工 ， 私企职工的公积金几乎只能拿到国企职工的四分之一 。
医保卡：国有企业缴费基数通常都是照实缴纳 ， 而私营同样可能会为了节约成本而按照最低基数缴纳 ， 从而造成就医时待遇上的差别 。 而且国企还会有补充的医疗保险 ， 工会互助保险 ， 可以在很大程度上降低个人在大病时期的负担 。
退休补助：国企通常还会在社保的基础上 ， 为员工购买企业年金 。 一般是按照个人与企业1:4的比例购买 ， 相当于如果个人缴纳500元 ， 公司就会缴纳2000元 。 那么在工作一定年限之后 ， 都会进入到个人的年金账户 ， 这就将成为退休金很大一部分的补充 。
工作状态轻松、自在?
可自由支配的时间较多：大多数国企采用双休的工作制度 ， 而且每天只有7-8个小时的工作时长 ， 就算有加班 ， 绝大多数也是可以自由支配休息时间的 。
这就为工作之余的其他事情 ， 提供了很大程度地方便 ， 比如安排一些运动、旅游等爱好 。
工作压力相对较小：工作安排也会比较轻松 ， 没有紧迫的工作 ， 有什么事请假也比较方便 。
女生怀孕后 ， 一般更不会被安排高强度的工作 ， 是更利于孕期的工作氛围 。 有生病、受伤等情况 ， 在国企绝不会被找理由辞退 ， 只要安安稳稳做好本职工作 ， 基本不会有失业的可能 。
稳定性强?
不必担心失业的风险：特别是中年人 ， 更需要工作的稳定 ， 等到40岁左右的年纪 ， 上有老下有小就会明白 ， 一份能保证稳定收入的工作有多难得 。
中年的朋友一旦遇到 ， 老人、小孩同样都需要照顾的时候 ， 这将会占据很大一部分时间和精力 。 如果再加上繁杂工作压力 ， 真的是很让人吃不消的 。

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