【女性职员在产假期间有哪些待遇?】
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企业必须了解 ， 女性职员在产假期间应该依法享受以下待遇 1 。产假期间 ， 工资照发在产假期间 ， 女职工的工资照发 ， 这充分说明了女性的产假是带薪休假 。根据《女职工劳动保护规定》的相关规定 ， 企业不能在女职工产期降低其基本工资 。2 。享受相应的生育津贴如果女职工已参加生育保险 ， 其在产假期间的生育津贴 ， 应该由生育保险基金按照企业上年度职工月平均工资的标准支付 。如果女职工没有参加生育保险 ， 企业就要按照女职工产假前工资的标准支付 。3 。享受一定的医疗费用按照生育保险规定的项目和标准 ， 如果女职工已参加生育保险 ， 应该由生育保险基金支付其生育或者流产的医疗费用 ， 如果女职工没有参加生育保险 ， 应该由企业支付其生育或流产的医疗费用 。4 。根据实际情况 ， 享受一定的产假根据女职工的实际情况 ， 企业应该给予其相应的产假 ， 具体如下 ①女职工正常生育 ， 其应该享受的假期为98天 ， 其中 ， 产前15天 ， 产前假不能在产后休息 。如果女职工提前分娩 ， 可以将产假改在产后休息 。②女职工发生难产的情况 ， 可以增加产假15天 。③女职工生育多胞胎 ， 每多生育1个婴儿 ， 增加假期15天 。④女职工符合晚育的年龄 ， 并且已领取《独生子女光荣证》 ， 可以增加产假44天 。⑤女职工怀孕流产的 ， 企业应该根据医务部门的证明 ， 给予其一定时间的产假 。一般来说 ， 女职工不满四个月流产 ， 不管是自然流产还是人工流产 ， 可以享受15天的产假；女职工怀孕四个月以上流产 ， 其应该享受42天的假期 。
以上就是女性职员在产假期间有哪些待遇 ， 希望对大家有所帮助 。
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