老王杂货铺|来公司6年三次调薪才一万二,小李才来2年,工资就跟我的一样?( 二 )
但是小李看似不经意的一次交谈 , 实际上即打听到了同事王哥的薪资水平 , 又打击了老王在以后晋升路上的信心 , 且不说小李说“涨薪到15000”是真是假 , 但说给王哥听的用意 , 实在是居心叵测 。
2、我们两个当初也是为了涨薪 , 才选择了跳槽 , 可做出这个选择以后才发现 , 职场中选择以跳槽涨薪的人 , 并不少数 , 但是能以跳槽的方式 , 达到自己理想薪资水平的人 , 少之又少 。
一方面是因为 , 一个行业每年平均涨薪幅度是很低的 , 另一方面是因为面试功课没有做好 , 应聘的单位 , 不愿意提供理想的薪资 , 而只是给一个预期 , 一个看着跳一下就能够得着的目标 , 但这个预期对于大多数人来说 , 是很难达到的 。
3、跳槽其实不能只看涨薪 , 更应该是通过对投递简历的公司分析、判断 , 选择一个更契合自己职业发展 , 更利于自身提升的公司 , 这样既可以实现自身价值 , 也可以更快的获得职位晋升 。
我们需要知道的是 , 跳槽涨薪只是一时之策 , 并非长久之计 , 只有经过在一个公司长久积累沉淀 , 获得职务上的提升 , 才是最终提高个人收入水平、达到自我预期的正确做法 。
4、领导愿意给一个新人同样的薪资标准 , 甚至于高于老员工的薪资标准 , 作为老员工需要考虑的不仅仅是公平与否的问题 , 而是要准确地意识到危机感 , 站在公司层面说 , 只有一个人值这么多钱了 , 才会给这么多 。
这牵扯到薪资倒挂的问题 , 更是公司对老员工敲的一个警钟 , 公司愿意给一个新人更高的薪资期望 , 一方面是对新员工的激励 , 一方面也表现了对老员工某种程度上的失望 。
我将这几点详细地向老王后 , 他后脊背一阵发凉 , 实在想不到同事之间一场简单的谈话 , 竟然存在着这么多的利害关系 , 他说以后会小心小李的 , 感慨到职场中真的是要“逢人只说三分话 , 未可全抛一片心”啊 。
大家认为小李心怀好意吗?欢迎留言分享你的观点 。
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