要改变内向性格对工作带来的负面影响 ， 我们不能期望着自己能够一夜之间变得开朗外向 。
而是可以尝试先从自己的家人、朋友开始 ， 多与他们进行日常沟通 ， 然后再逐步扩大范围 ， 同时也可以通过多渠道努力 ， 包括自己对着镜子练习演讲 ， 看视频学习学习职场交往之道等 。
由于内向的人一般不擅长在公众场合表现自己 ， 但在自己精通的领域或是自己熟悉的工作中往往比较自信 ， 因此我们可以试着养成主动请示汇报的工作习惯 ， 以在领导面前建立良好印象 。
做好这些准备之后 ， 一旦获得机会就要敢于去展现 ， 最后我们就会发现原来职场中的人际交往并没有想象中得那样困难 。
每个人的可塑性都很强 ， 关键在于我们是否注意方式方法 ， 是否做好长远规划和持久准备 。
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在职场中注重自身的成长
在职场中 ， 完成领导派发的工作是第一位的 ， 因此加强专业技能十分重要 ， 即便拥有再招人喜欢的性格 ， 工作完成不好 ， 也都会受人嫌弃 。
对于一个刚踏入职场的新人来说 ， 应当快速熟悉环境和同事 ， 根据领导安排做事的同时多和前辈学习 。
而不能只是一声不响地默默做事 ， 越清楚了解自己在公司中的定位 ， 就能越早进入工作状态 。
一般内向的人都有更强大的专注力 ， 在职场中不仅仅需要外向的社交能力 ， 同时也需要内向的自我反省、自我认知和提高自身工作效率的能力 。
正所谓：“一个人想要获得成功 ， 30%靠自己的能力 ， 70%靠人际关系 。 ”
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很多人错误地把不愿交流、不敢面对冲突和不主动表达这些行为与“性格内向”等同起来 ， 但这其实并不是内向 ， 而是缺乏社交能力 。
一个性格内向的人是对社交需求较少 ， 而不是对社交无需求 ， 更不是不会社交 。 实际上 ， 内向者也可以很擅长交流沟通与社交 ， 例如郭德纲就曾在公开场合表明自己的性格内向 。
在这个变幻莫测的世界中 ， 唯一不变的就是变化 ， 因此适应这个世界的方法就是成长.
如果你是一个内向的人 ， 要么锻炼自己的社交能力 ， 让自己在职场中变得如鱼得水.
要么把精力放在熟悉自己和熟悉环境的需求上 ， 磨炼自己的专业技能以满足环境的需求 ， 帮助自己和环境共同成长 ， 获得不需要过度社交就能在最大程度上摆脱办公室政治的资本 。
文/老夏分析师
【人脉|内向的人，需要逼着自己变得开朗吗？答：不需要】有时候 ， 虽然素未谋面 。 却已相识很久 ， 很微妙也很知足 。
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