一个桌上吃饭的 ， 不叫人脉 ，
能够互相交换资源的 ， 才叫人脉 。
内向者有自己的专属优势 ， 那就是——与生俱来的高专注力 ， 高感受力 ， 高创造力 。
学会接纳真实的自己：
1.健康的利己；
2.诚实看待镜中的自己；
3.对自己产生同情心；
4.对自己负责；
5.坚持自我；
6.设定人生目标 ， 并全力执行；
7.锻炼知行一致 。
导读：想要在职场上混得好 ， 内向的人必须逼着自己变开朗吗？
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性格有内向和外向之分 ， 但无优势与劣势之分 ， 无论是外向还是内向的人都有各自的优缺点 。 例如外向的人善于交际应酬 ， 通过与外界的交流获取满足 ， 内向的人则将注意力更多的内化 。
但倘若我们过于内向 ， 完全把自己封闭起来或者拒他人于千里之外 ， 这并不利于职场的交流沟通、互相帮助和进步 。
因此 ， 内向的人要想在职场上混出一番名堂 ， 的确需要从自身做出改变 ， 以促进自己与他人之间的交流沟通和相互协作 。
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职场就是人与人交流的地方
身处于如今这个竞争激烈且分工高度专业化的时代 ， 每个人都想谋求生存与发展 ， 过上幸福的生活 。
因此为了实现自己的理想和目标 ， 我们必须在营造良好的社交关系上主动作为、积极争取 ， 才能在激烈的职场竞争中谋得一席之地 。
在我看来 ， 内向其实是一个中性词 。
比如在国企内 ， 性格内向就不能算作是缺点 ， 言多则必有失 ， 少说话比一说就错、张嘴乱说的人要好得多 。
何况性格本就没有绝对的好与坏 ， 我们不必刻意改变 ， 但可以适当完善 。
所谓的“适当完善”就是要做到灵活切换 ， 以我个人为例 ， 在不需要多说话的场合保持安静沉默 ， 不喜欢喝酒侃大山 。
而当工作需要我抛头露面或者在酒桌上活跃气氛时 ， 我又能立刻变成一个开朗外向、说起话来滔滔不绝的人 。
如果一个人因为自身性格内向就拒绝与他人沟通 ， 抵触团队协作 ， 往往会给同事带来一种自视清高、冷若冰霜的错 。
甚至还会认为你缺乏感情和交流的能力 ， 致使你在职场中的地位越来越边缘化 ， 处境也会越来越尴尬 。
与我同个办公室的小张是一个很有才华和想法的人 ， 但是不喜欢与别人交流 ， 也不主动展示自己和争取机会 ， 因此升职加薪总是与他无缘 。
实际上 ， 造成这一结果的根本原因并不是他的内向性格 ， 而是由于他对职场的适应能力太差 ， 缺乏与人交往的高情商 。
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人际交往能力是职场的必需品
也许你会产生以下困扰：职场的人际关系要强迫自己去维护吗？阿谀奉承领导是唯一的攀升机会吗？
在现代职场中 ， 我认为实力的比拼不仅在于硬实力 ， 软技能也正发挥着越来越大的影响 。
人们常说：“酒香不怕巷子深” ， 意思是一个人只要有实力 ， 终将会有被发现的那一天 。
但如果想在职场上求得自己的发展 ， 势必离不开同事的理解、支持和帮助 ， 更离不开领导的赏识、推荐和重用 。
缺乏与领导和同事之间的沟通 ， 将自己封闭在一个特定的圈子里 ， 只会让我们在群体中格格不入 ， 职场发展的前途也会一片迷茫 。
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