离职几年后，又回了老东家，还需要经历试用期吗？
今天这个问题 ， 通常会被忽略 ， 因为觉得应该是有试用期的 ， 且本身每份劳动合同的前几个月理所当然应该是试用期 。
我们知道 ， 好马也吃回头草 。 看了这篇《为何新人比我这师父工资高？》后 ， 你更会恍然大悟 ， 原来二进宫、三进宫 ， 居然是一种曲线救国的加薪晋级方法 。 其实已经无数人利用此法 ， 屡试不爽 。
但是 ， 多年后能够再次回到老东家 ， 我们往往会不在意再次入职后的试用期 ， 以为再签订一次合同有试用期是应该的 。
你看如下这位读者的咨询 ， 她的父亲再次入职老单位 ， 不但再次被要求试用期 ， 而且现在试用期的绩效考核被为难了 。
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在《劳动合同法》的第十九条有规定：“同一用人单位与同一劳动者 ， 只能约定一次试用期 。 ”
这句话包括两个意思：
一 ， 同一个人在他的职业生涯中 ， 任何时候重新入职同一家单位 ， 不需要第二次试用期；
二 ， 跟用人单位续签合同 ， 也不需要试用期 。
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所以 ， 图中这位读者的父亲 ， 这位被原公司再次录用的老工程师 ， 他是被忽悠了 ， 而且很有可能因为试用期考核不过关而被辞退 。
这单位的老板有点伤良心 ， “心都黑了” ， 不过这个真实案例有点悲情 ， 我们群友尽量避免 ， 你想想看 ， 当你53岁时因为失业而不得不回老单位就业 ， 试用期遇到困难 ， 但你没方法应对 ， 而通过你的儿子或者女儿从网上找到他、她的“幽哥”来询问应对之法 。 这有点中晚年凄凉的感觉 。
本例今早群里讨论过 ， 实际上 ， 这位父亲应该拿起法律武器 ， 正告公司：“《劳动合同法》规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 。 所以我入职就是正式员工 ， 不需要试用期和转正考核 。 ”
公司如果不答应 ， 或者HR不认同 ， 你可以提请法律援助或者申请劳动仲裁 。
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当然 ， 更积极的方法 ， 就是不要去这种矮矬穷剥削人的血汗工厂再去打工了 。
可惜 ， 我估计他不敢得罪公司和领导 ， 很可能其他地方不愿意接收他去工作了 ， 好不容易能再回老东家 ， 他说不定还动用了人情甚至送礼过 。 所以 ， 第二个度过这个本不合法的试用期的方法 ， 就是找熟人去说情 ， 而不是盯着具体维修机器的工时算不算产品产出的牛角尖问题 。
其实 ， 战略远大于战术 ， 这是贯穿我们职业人生的道理 ， 不仅仅是一个50岁后的试用期 。
最后 ， 祝我的群友和读者 ， 都没有试用期相关的问题 。 当然 ， 这是美好愿望 ， 因为我的群友和读者动不动就工资翻番跳槽还进了知名公司 ， 面对这种超出预期的好工作 ， 没几个人不担心试用期的 。
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关于试用期以及试用期被延长的相关问题 ， 还有很多 。
一 ， 试用期被延长1个月 ， 合法吗？
二 ， 现实中 ， 被延长试用期的人 ， 结果转正了没有？
三 ， 为何有些单位喜欢延长员工试用期？
四 ， 主管喜欢延长员工试用期 ， 目的是什么？
五 ， 为何有些公司的试用期长达1年之久？
六 ， 离职几年后 ， 又回了老东家 ， 还有试用期吗？
七 ， 体制外退休是什么样子？
八 ， 打工者中没有试用期的狠角色
【离职几年后，又回了老东家，还需要经历试用期吗？
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