没有大厂的命，得了大厂的病
6月的某个周五晚上 ， 和前同事一起踢完夜场球 ， 然后我拉着他去撸串……踢完球去撸串 ， 仿佛回到了大学生活 。 哦 ， 不对 ， 大学那时候 ， 身体结实 ， 踢球和撸串之间还会来一个凉水澡 。
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图片来自包图网
我这个前同事两年前从我们公司跳槽去了某团 ， 现在也是管理团队 ， 酒过三巡他和我吐了个槽：
他的团队3-5月接二连三的走了十几个程序员 ， 他们一直在招人补人 ， 招了一段时间发现今年招人真费劲 。 花时间花精力面了不少人 ， 很多人给了offer最终也没来 ， 都被大厂给抢了 。
给了offer人家不来 ， 这种情况我也有遇到 ， 其实也算正常 。 别人不来 ， 有可能是被原来的公司加薪挽留了 ， 最有可能的还是拿到更好的offer了 。
实话实说 ， 之前几个月是跳槽黄金期 ， 别人能拿到多个offer说明他有这个实力 ， 选择钱多的offer也是人之常情 。
毕竟现在BAT、字节、快手这些公司对人才是真敢给钱 ， 有时候给的钱多到我看了都很服气 。
不过听完他吐槽 ， 我还是给他回了一句 ， “你这个老凡尔赛” 。
他们公司的规模、名声已经很不错了 ， 如果他们都觉得招人很难 ， 还让那些更小的互联网公司、软件公司怎么招人?
他问我是怎么招人的?我和他说了说我的想法和做法 。
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#01
在抱怨招人难之前 ， 我们先自问一下 ， 是不是自己给自己制造了难度?
我们经常说别人：面试造航母 ， 干活拧螺丝 。 我们在吐槽别人的同时 ， 也看看自己的招聘是不是也这样 。
我曾经和下面的技术Leader说过：你们招人写的JD要求那么高 ， 招个普通工程师要精通JVM优化、多线程、微服务……写的这么高大上 ， 干活真的都用得上这些吗?
咱们JD写的接地气一点、实际一点 ， 干活用到什么技能 ， 就按什么要求招聘 ， 可以适当提高要求 ， 但是太离谱就不好了 。
比如 ， 我需要一个80分的人 ， 我就按照80-100分的要求去面试别人;如果按照120分 ， 甚至150分的要求去面试 。
就算招到了人 ， 多花钱不说 ， 人家入职之后一看 ， 实际工作和你面试说的完全不一样啊 ， 技术成长满足不了他 ， 这种人大概率也待不久 。
我们做项目的时候都希望不要过度设计 ， 招人也是同理 。 有些时候 ， 最合适的才是最好的 。
#02
如果招聘费劲 ， 可以适当降低自己的要求 。 比如你想招一个5年工作经验的程序员 ， 一直没招到合适的 ， 那是不是可以考虑招3年经验的?
我们都想吃现成的 ， 都希望招一个合适的人 ， 招来之后不用培养 ， 直接就能上手干活儿 。
但是各有利弊 ， 我们降低了工作经验的要求 ， 说不定可以找到一个有潜力的年轻人 ， 这类好苗子成长起来是很快的 ， 而且年轻人的可塑性更好 ， 可以更好的融入团队 。
还有人会觉得招这类人有风险：花两年把他培养起了 ， 技术水平涨上来了 ， 结果干了两年跳槽了 ， 白花了两年时间、精力 ， 忙活半天最终帮别的公司培养人了 。
这种现象在哪家公司都会有 ， 大家都是打工的 ， 早晚都会离开公司 ， 铁打的公司 ， 流水的程序员 。 没必要太纠结了 。
另外 ， 根据我的经验 ， 自己培养出来的人忠诚度还是比较高的 。 你在培养别人的时候 ， 如果很用心 ， 他们都能感受到你的真心 ， 大多数人都是有良心、重感情的 。
当然了 ， 招好苗子 ， 就需要面试官会看人、会选人 。
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