没有大厂的命，得了大厂的病( 二 )
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#03
有时候招人要抱着淘宝贝、捡漏的心态去招人 。 啥意思呢?
现在大厂工资高 ， 但是招聘门槛也确实高 。 有些程序员能力挺优秀的 ， 但是他学历不够 ， 或者不是计算机相关专业的 ， 这类程序员可能就不太好进大厂 。
大厂不缺人投简历 ， 可以要求名校、相关专业 ， 甚至要求研究生 。 但是其他公司得认清自己 ， 如果公司没那么NB ， 也就别要求别人那么NB了 。
再说了 ， 这些进不去大厂的程序员里 ， 不乏优秀之人 ， 仔细选肯定能选到的 。 淘到宝的前提是 ， 我们在看人的时候 ， 别因为别人的学历不行 ， 学校不行 ， 没在大厂干过 ， 就给人家贴上一个“不行”的标签 。
如果和大厂拼不过工资 ， 那就拼耐心呗 。
#04
以上说的是招聘相关的 ， 还有一点我觉得很重要 ， 甚至可能是最重要的一点 ， 就是保持团队稳定 。
团队稳定了 ， 跳槽的人少了 ， 无形中也缓解了招聘的压力 。
招聘不但难 ， 而且花精力、花钱 ， 与其是把精力、金钱都用在招人 ， 还不如匀出来一部分精力和钱 ， 用在保持团队稳定上 。
【没有大厂的命，得了大厂的病】大厂高工资挖人 ， 不是你的团队不稳定的全部理由 。 毕竟并不是所有人选择工作都看钱 ， 除了钱之外 ， title、干的爽不爽、是否能成长提高、团队气氛……这些对员工稳定来说都是很重要的因素 。
我觉得团队是否稳定 ， 很大程度上在于团队管理者 。 我每年给自己设定的KPI里 ， 就有一项是关于团队稳定性的 ， 这样就能强迫我自己在团队稳定上多下工夫 。
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#05
说到这里 ， 我想起来现在有个现象：薪资倒挂 。
就是新员工比老员工的工资高 ， 尤其是今年这个现象比较明显 。
不管其他公司、其他团队怎么看待薪资倒挂 ， 起码在我的团队里 ， 我是一直在尽量避免这种现象发生 。 尤其对干的好的骨干同事来说 ， 我觉得薪资倒挂对他们不公平 。
两个人能力差不多的情况下 ， 花钱招贵的新员工 ， 还不如把钱用来给干的好的老员工涨工资 。
#06
说实话 ， 招人难这事我今年也遇到了 ， 毕竟我们公司也不是BAT大厂 ， 也给不起太高的工资 。
有一些人能力强、背景好 ， 跳槽就是希望钱多 ， 就是想去大厂 ， 哪怕工作时间996、大小周也能接受 。
“只有工资给到位 ， 我的时间你支配” ， 这类人肯定不是我们考虑的对象 。
但是还有很多人 ， 他们并不是一味的看钱 ， 他们会考虑工资的性价比 ， 可以工资低一些 ， 但是工作时长也别那么长 ， 他们希望工作之外还有自己的生活 。
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这类人有的是排斥加班文化 ， 有的是在大厂加班加吐了想躺平了……不管什么原因吧 ， 据我所知 ， 这类人还不是少数 。
所以 ， 并不是所有人都只图大厂和高工资 ， 搞清楚候选人的诉求 ， 能让招聘成功率更高一些 。
总之 ， 在招人难这个事上 ， 光抱怨没用 ， 大厂的高工资是个原因 ， 但是更可能是我们自己的原因 。
没有大厂的命 ， 就别得大厂的病 。 以上就是就是我对团队和招聘的一些看法 ， 有不同观点 ， 欢迎一起讨论 。
作者：四猿外
编辑：陶家龙
出处：转载自公众号四猿外(ID：si-yuanwai)
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