在职场，真正厉害的人，往往有这四个特征，老板永远都舍不得裁掉
职场上什么样的员工 ， 老板舍不得裁掉？有以下四个特征 ， 就很难被替换；在职场 ， 真正厉害的人 ， 往往也有这四个特征 ， 老板永远都舍不得裁掉 。
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一、让老板知道你的各种能力
你在做好本身的工作以外 ， 也要让老板知道你的各种能力 。 如果你总是专注于一项工作 ， 老板怕找不到合适的人选代替你的位置 ， 就不会考虑到晋升的问题 。 所以 ， 你也可以做一些分外的工作 。 这样你不仅可以学到更多的东西 ， 也可以证明你对公司的真心 。 你要多找一些与老板接触的机会 ， 时间久了 ， 如果老板习惯于依赖你的工作 ， 你就成功一半了 。
你要与老板之间建立友谊 ， 这是一件很难的事情 。 如果你与老板之间过于亲密反而会让同事产生误会 ， 对前途反而有害 。 你只要让老板知道你对他是友善的就可以了 。
当公司遇到职位空缺的时候 ， 你要让老板知道 ， 你对这个职位很感兴趣 ， 并且提出具体的工作计划和安排 ， 让他感觉你有能力胜任这个职位 。 同时 ， 你也要了解 ， 这个职位有什么样的条件才能够胜任 ， 做到知己知彼 ， 要让老板知道你得到该职位后能够对公司做出什么样的贡献 ， 而不是考虑晋升后能得到什么样的报酬 。 如果你让老板感觉到你有事业心的话 ， 他就舍不得裁掉你 。
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二、对公司保持忠诚
有一些人有一种错误观点 ， 认为不断跳槽的人是有实力和发展的人 ， 他们是富于冒险的人 。 而实际上的情况是不少跳槽者往往没有完成本职工作就跳槽了 ， 结果给公司造成了一定的损失 。 这样的跳槽者往往不受新公司的欢迎 ， 最后不得不再次跳槽 ， 结果是越跳越糟 ， 甚至会被老板直接裁掉 。
还有的跳槽者 ， 为了能够到新公司工作 ， 不惜出卖原公司的商业机密 ， 这样的做法更是不足取 ， 因为他们丧失了做人的起码道德和做员工的基本道德 ， 甚至构成犯罪 。 新公司、新老板也不会收留这样的跳槽者 。 所以 ， 对公司保持忠诚 ， 是员工保证不被裁掉的基本条件 。
三、注重创新精神
创新精神不但对公司有利 ， 对个人的形象和前途也是十分有利的 。 有了创新精神 ， 公司就会有发展的动力 。 现代的社会已经越来越注重创新精神了 ， 有的公司甚至把有无创新精神作为考核员工的重要标准之一 ， “不换脑就换人” ， 使那些只会墨守成规的人已经深深地感受到了失业的危机 。
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墨守成规是缺乏创新精神的表现 ， 连这一点都无法突破的人 ， 老板是不会把更重要的工作任务交给这样的人的 。 千万不要认为创新只是老板的事 ， 自己只要做好自己的分内工作就可以了 。 如果没有创新和进取的精神 ， 即使老板给你一个更高的职位 ， 你也会因为不能胜任这个职位而很快下来 。 所以 ， 创新精神的培养 ， 不仅是培养自己的工作能力 ， 也是对自己综合实力的培养 ， 是升职晋升的基本条件之一 。
四、凡事以公司为重
许多员工总喜欢抱怨自己的公司怎样的不好 ， 但这样做的结果并不能够改变现实 ， 反而会给自己带来不利的影响 。 老板听到这样的传言后 ， 就会调查事情的真相 ， 你的前途也就会被封杀 ， 甚至被直接裁掉 。 但是 ， 如果你称赞公司的优点 ， 老板就会对你产生很好的印象 ， 认为你对公司很看重 ， 相应地 ， 提携你的可能性就很大 。
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