HR说我的工资分两个公司发放，这样对我有利，真的吗？
【HR说我的工资分两个公司发放，这样对我有利，真的吗？】我们经常接触新供应商 ， 其中小供应商来拜访 ， 你看一看他们老板的名片 ， 不得了上面三四家公司 。
其实这就是一个规律 ， 小企业喜欢多注册公司来各种避税 ， 或者试图将自己做成集团 ， 多种业务的分公司 。
后来他们做大了 ， 名片上就只有一家公司了 。 成熟了 。
所以 ， 创业做老板 ， 也是需要很长的学习过程和经验积累的 ， 一开始也是摸着石头过河 。 哪天你们同学聚会 ， 创业的跟创业的聊得来 ， 打工跟打工的更会聚在一起 ， 这是因为心路历程类似 ， 同类人彼此惺惺相惜 。
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但是 ， 小企业的成长阶段 ， 在里面的员工就稍微难过点 ， 有时莫衷一是 ， 一人多劳、加班、体制不健全 ， 让你私为公用 ， 等等 ， 都家常便饭 。
简单举例 ， 你看下图我们群友小张碰到的问题 。 小张都入职2年了 ， 突然人力来找他谈 ， 将他的工资分成2个公司发放 。
如果是你 ， 你怎么办？
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这个很明显 ， 坏处居多 ， 看起来的好处无非是两处的到手工资加在一起 ， 貌似比之前多了一点点 。
但坏处过多 ， 还不如这种情况《Offer上月薪5000 ， 签合同时为何变成了3000？》 ， 这种合同上少写工资的情况 ， 好歹是一家公司发放工资 。
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整体来说 ， 你的工资分俩公司发放 ， 有如下坏处：
1 ， 五险一金变少了；
2 ， 银行流水变少 ， 不利于下家谈工资；
3 ， 加班费等按照基本工资作为基数计算的收入 ， 会严重降低；
4 ， 被辞退时赔偿金大幅减少；
5 ， 个税年度申报繁琐 ， 且根本没有少缴税却有偷税漏税的记录和嫌疑；
6 ， 不利于工资证明、流水、贷款、买房；
7 ， 不利于后面的跳槽、第三方背景调查；
8 ， 名下两份劳动合同 ， 违法 。
当然 ， 企业会降低部分税费成本 。 但企业不会傻到跟你签订两份劳动合同 ， 而是一份主合同 ， 一份附属协议或者一份劳务合同 。
这个劳务费的扣税 ， 稍微比劳动合同下工资的扣税 ， 稍微多了那么一点点 ， 这个问题倒不大 。
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当然 ， 我们群友小张这种情况 ， 是人力资源部要为项目公司做成本 ， 而想出来的方法 ， 做成本可以找其他项目费用或者其他员工来 ， 你该推就要推掉 。
此外 ， 人力又不是财务 ， 为何如此替公司的项目子公司的成本发愁 ， 还出谋划策呢？
哦 ， 都说了是小公司 ， 小公司人力和财务都一个人做 ， 就这么简单 。
大家记着 ， 尽量别去小公司 ， 比丑人多作怪还要讨厌 ， 各种不正规操作 ， 不胜其烦 。
当然 ， 如果你实在反对如此分俩公司给你发工资 ， 可以提起劳动仲裁 ， 先打个12333热线看看 。
希望我的读者都碰不到这种问题 ， 事业顺利！
如果你有百度搜不到答案的问题 ， 可以进球提问 。
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