我记得我刚步入职场那年|如果领导对你有这几种表现，证明领导很认可你
我记得我刚步入职场那年 ， 就遇到过类似的情况 。 即便是一名职场新人 ， 我对待工作也非常认真仔细 ， 而且在工作中的表现也很好 ， 深受领导认可 。
领导总是在其他同事面前夸奖我 ， 说我对待工作认真仔细 ， 工作态度非常好 ， 并让他们像我学习这样的工作态度 。 一开始 ， 我很不解 ， 很不适应领导经常性的表扬 ， 于是我便带着疑惑去问领导为何要经常表扬我 ， 难道仅仅是因为我工作表现突出？
领导语重心长的对我说：“之所以经常性的表扬你 ， 有两个作用 ， 其一是鞭策在工作中一如既往 ， 其二是给你树立好的形象 ， 这样在今后的工作中 ， 被提拔之后就更具有威信 ， 更能服众 。 ”
事实证明 ， 领导说得没有错 。 那一年 ， 我连升两级 ， 而且都得到了同事们的大力支持 ， 这一切都进行的非常顺利 。
后来 ， 我带过很多懂事且有能力的下属 ， 通常来说 ， 只要我有想要提拔某位下属之心 ， 就一定会在其他下属或者领导之前夸奖这位下属 。
为什么要这么做？目地只有一个：让更多的人认可他 ， 更好的树立他在其他人心中的形象 ， 这样在被提拔之后才更利于他工作的开展 ， 更好的树立威信 。
也就是说 ， 领导并不会凭空夸奖一个人 ， 尤其是经常性的夸奖 。 一旦领导经常夸奖一个人 ， 那也也就说明被夸奖的人深受领导认可 。 同时 ， 也说明了自己在工作中有一定的能力与本事 。
对于领导这类型的夸奖 ， 作为下属一定要对其重视 ， 并一如既往认真做好工作 ， 这样机会来了 ， 自然而然也就容易被升职 ， 容易得到重用 。
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除此之外 ， 领导若是认可一个人 ， 还会有以下几种表现：
一、将难度更大的工作交给你
领导若是认可你 ， 一定会想方设法的培养你 ， 让你的能力得到更大提升 。
【我记得我刚步入职场那年|如果领导对你有这几种表现，证明领导很认可你】若在工作中 ， 领导总是喜欢将属于你工作范畴之外的工作交给你去做时 ， 一定不要觉得领导是在压榨与剥削你 。 相反 ， 这更能说明领导对于你的重视 。
因此 ， 对于你来说即便工作难度再大 ， 也要想方设法完成相应的工作内容 。 一旦能经常性的完成具有挑战性工作之时 ， 你在领导心目中的位置就会随之而提升 ， 当领导觉得你能力已经远远超过目前所从事的工作岗位之时 ， 升职也就成越来越容易 。
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二、主动教你更多的知识
职场中 ， 形形色色的领导都有 。
有的领导心眼小 ， 格局小 ， 很害怕比自己强的下属有一天会超越自己 ， 甚至取代自己 。 因此 ， 在工作方面从来不教下属工作经验与方法；有的领导则恰恰相反 ， 他们懂得知人善任 ， 格局也比较大 ， 从来不怕下属超越自己 ， 他们会给下属分享工作经验以及方法 ， 甚至还会想方设法给能力强的员工展示自己才能的机会 。
若遇到主动教你多方面知识的领导 ， 一定要好好跟其学习 ， 多增长自己的见识及智慧 ， 这样才能得到更好的发展机会 。
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三、给你提供发展的空间
所谓千里马常有 ， 而伯乐不常有 。 职场中有本事有能力的人很多 ， 但得不到相应发展空间的人更多 。 得不到发展空间 ， 能力与本事就会一无是处 。
因此 ， 那些愿意给你提供发展空间的人才是你真正的贵人 。 遇到这样的贵人 ， 一定要好好把握机会 ， 努力展示自己的能力 ， 做出一定的工作成绩 。
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