你所理解的“有效人脉”真的是有效人脉吗？人脉的本质是什么？
有人说“学生思维”与“职场思维” ， 这两者之间最大的区别就是对于“有效人脉”的理解 。 拥有学生思维的人认为人脉是不需要经营的 ， 而拥有职场思维的人则认为人脉是需要经营的 ， 并且有效人脉的核心就是“利益交换” 。
从校园到职场的身份角色转变 ， 职场人必须学着去经营有效人脉 ， 这样职场之路才会越走越好 。
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你所理解的“有效人脉”真的是有效人脉吗？
每个人在校园期间 ， 多少都有几个玩得比较要好的朋友 ， 围绕着这一点也会开始一些社交行为 ， 如一起出去唱K、玩游戏、一起聚餐等等 。
进行的这些社交活动 ， 对于稳定一段亲密的关系 ， 能够起着十分良好的作用 ， 但是这些也并不是有效人脉 ， 这些只是你的朋友而已 。
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你们之所以能够成为朋友 ， 更多的是建立在相同的看法或者相同的爱好基础之上 ， 才有了友情的说法 ， 所以这种人并不是职场上的那种有效人脉 。
有效的人脉也并不是指认识了几个资源比自己高一等的人 。 之前有个朋友 ， 她一直告诉我一定要认识更多优秀的人 ， 所以她去参加了各种各样的聚会 ， 也结识了不同阶级的人 ， 这些人无论是在能力上还是在资源上 ， 都与她不是一个水平的 ， 我问“这样有用吗？”
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她笑了笑没回答我 ， 然而当它真正遇到困难的时候 ， 它打电话去给这些所谓的人脉 ， 却没有一个人能够帮到她 ， 别人一听到她开口请求帮忙的事 ， 马上就找借口推掉了 ， 所以这种也并不是有效的人脉 。
真正的有效人脉是能够利益交换
在职场上 ， 人脉的核心点在于能够利益交换 ， 能够最大程度地提升资源利用的效率 。 比如在与同事进行分工合作的时候 ， 同事会使用某项技能 ， 而这项技能恰恰是自己的弱项 ， 或者是自己所没有的 。
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同时我们自身也拥有某项技能 ， 能够帮助到同事 ， 这样我们分工合作 ， 资源互换 ， 最后大家的问题都得到了解决 ， 而且也提高了工作效率 ， 这就是有效人脉的基础 ， 核心是资源互换 。
【你所理解的“有效人脉”真的是有效人脉吗？人脉的本质是什么？】这种有效人脉所带来的资源互换效果 ， 一定要比那种通过情感诉求 ， 来换取利益诉求的方式 ， 要来得更加的长久 。
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因为通过情感诉求来换取利益诉求的方式 ， 更多的时候 ， 对方讲究的是情感诉求 ， 而对方基于情感诉求 ， 希望你能够提供更多的利益诉求给他 ， 但是人心是贪婪的 ， 即便自己尽力了 ， 基于情感诉求的原因 ， 对方很有可能会认为你还没有尽心尽力 ， 或者继续对你进行过度的索取 ， 久而久之这样双方都会感到疲惫不堪 。
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这种有效人脉的资源互换就很不一样了 ， 因为这种合作方式出发的目的 ， 就是基于利益 ， 而不掺杂太多的情感在里面 ， 这也是一种浅关系的社交 ， 双方的得失都非常的清晰 。 你为我提供某样物质 ， 而我为你提供某个资源 ， 双方就是一场基于利益的合作行为而已 。
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