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01
网络上 ， 有这么一句话：“时代抛弃你的时候 ， 从来都是悄无声息的 。 ”
无论是谁 ， 都会有“被抛弃”的那一天 。 因为每个人都是可以被替代的 ， 没有人生来就是不能被替代的 。 这 ， 就是自然的残酷之处 。
谈到“被抛弃”这个问题 ， 其实很多人都特别疑惑 ， 为什么现实如此无情呢？既然我们要被抛弃 ， 为什么我们还要来到这个世上呢？
对于这两个问题 ， 我们只要看看动物世界就好 。 强大的野兽 ， 会吞食弱小且温顺的动物 ， 它们没得选择 。 所谓“物竞天择 ， 适者生存”就是这个道理 。
更何况 ， 随着“内卷”问题的频频发生 ， 那竞争加大 ， 被淘汰的人越来越多 ， 也是很正常的事儿 。 要知道 ， 如今送外卖和送快递的劳动者 ， 除了年轻人 ， 还有大批的中年人 。
为什么他们要送快递 ， 或者要送外卖？就是因为职场淘汰了不少人 ， 而这些人又找不到工作 ， 就只能送外卖或者开网约车来改善生活了 。
70后这个群体 ， 正处于“被淘汰”的危机当中 。 而这几类人 ， 特别容易被淘汰 ， 我们要提前做好心理准备 。
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02
没有一技之长的70后 ， 容易被淘汰 。
我们不妨思考一个问题 ， 到底什么人容易被淘汰呢？那就是没有“一技之长”的中年人 。
有些人是医生 ， 懂医术 ， 自然越老越吃香；有些人是老师 ， 有知识 ， 自然可以安稳到老；还有些人是工程师 ， 懂得规划和建设 ， 自然很难被淘汰 。
人 ， 就是因为有一技之长 ， 所以能够走上属于自己的岗位当中 ， 创造价值 。 同时 ， 有些人因为没有一技之长 ， 所以没有核心竞争力 ， 最后难逃被淘汰的命运 。
尤其是在“裁员潮”频频出现的今天 ， 其实每个在私企打工的中年人 ， 都如履薄冰 。 这 ， 既是他们的无奈 ， 也是他们缺乏竞争力的唏嘘悲叹 。
比如说这份工作 ， 别人随随便便就能胜任 ， 那老板就肯定会招更便宜的年轻人 ， 而不会要上了年纪的70后 。 这 ， 就是用人单位的现状 。
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03
缺乏社会资源的70后 ， 容易被淘汰 。
在现代社会 ， 无论我们谈到什么问题 ， 都离不开这两个字——资源 。
有些人是大老板 ， 既有门路 ， 又有背景 ， 也有人脉 ， 这就是他们的资源 。 而有些人是富豪 ， 有钱有势 ， 资产一大堆 ， 这就是他们的资源 。
有资源的人 ， 基本可以“富贵”到老 ， 再不济也能“安稳”一辈子 。 而没有资源的人 ， 很有可能会面临被行业淘汰的风险 。
说得难听一点 ， 随着内卷趋势越来越严峻 ， 人与人之间所比拼的 ， 就是钱财和资源 。 哪怕是我们的孩子 ， 没有一定的资源 ， 任他们再努力 ， 也无法改变命运 。
为什么说“资源”如此重要呢？因为人类社会的资源是有限的 ， 每个人都在为了那一丁点资源而争夺 。 如此 ， 有资源的人 ， 自然就立于不败之地 。
反之 ， 缺乏资源的人会狼狈不堪 ， 上了年纪还在到处找工作 ， 活得特别卑微 。
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04
不懂得与时俱进的70后 ， 容易被淘汰 。
时代在一直发展 ， 科技已然日新月异 ， 也许上一年的信息和技术 ， 到了今时今日 ， 就已经过时了 。 而那些思维依旧停留在过往的人 ， 就只能被时代的大潮所淹没了 。
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