为什么不建议你频繁跳槽？了解几点真相，读懂频繁跳槽背后的危机
所谓跳槽穷半年 ， 改行穷三年 ， 这话是有迹可循且非常切合实际的 。
【为什么不建议你频繁跳槽？了解几点真相，读懂频繁跳槽背后的危机】多年之前 ， 由于自身能力与本事并不是太差 ， 为追求高薪与更好的发展前途 ， 我也曾多次的跳槽 。
每次跳槽虽然在待遇方面都有一定的提升 ， 但实际上并没有自己想象中的那么好 。 就拿存款来说 ， 一年到头 ， 在年终总结之时才发现这一年确实挣了不少钱 ， 但存款屈指可数 ， 有时候甚至倒贴 。
也就是说 ， 从跳槽成本方面来讲 ， 跳槽的频率越高 ， 对自身的收益就越有影响 ， 而且影响很大 。
原因有三方面：
其一、频繁跳槽付出的时间、金钱成本比较大
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跳槽之后步入新的工作环境 ， 有实习期与过渡期 ， 在这个期限之内 ， 个人无论是时间成本还是金钱成本付出的都比较大 。 一方面日常生活与开销 ， 另一方面得打点好各种复杂的同事关系 ， 这些都得需要成本支出 。
最有意思的是 ， 当自己适应了新的工作环境之后 ， 还没有真正的安定下来便又选择了跳槽 。 如此反复循环 ， 跳来跳去 ， 即便自己所从事的工作是高薪行业 ， 到头来还是白忙活 。 因为从个人利益方面来讲 ， 说得直白一点 ， 钱是挣到了 ， 但消费成本并不低 。
工作的最大目地实际上就是挣钱与更好地实现自我价值 ， 钱没挣到 ， 对于大多数来说 ， 频繁跳槽的意义并不大 。
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其二、频繁跳槽并不利于职场发展
有的人跳槽是为了能实现个人价值 ， 还有的人跳槽是为了挣取高薪 。
无论是实现个人价值还是为了赚取高薪 ， 频繁跳槽都不利于自身发展 。
对于个人来讲 ， 频繁跳槽实际上是很难真正的得到用人单位信任的 ， 尤其是高管级别的人群 ， 手中不仅握有重要资源 ， 更有甚者还掌握着企业的核心秘密 。 试问 ， 作为一个频繁跳槽者 ， 用人单位会放心地将重要的核心秘密与资源交给你么？若不能经受住时间的考验 ， 不能真正地建立彼此的信任度 ， 跳槽再多也没有太大的意义 。
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三、与其频繁跳槽 ， 不如沉下心来成长
对于大多数职场从业者来讲 ， 讲究的都是“人往高处走 ， 水往低处流” 。
若有更好的发展前途与空间自然要选择 ， 优胜劣汰永远都是职场生存法则之一 ， 即便如此 ， 也要瞅准时机 ， 找准定位 。
频繁跳槽并不能让你有更好的发展前途 ， 相反 ， 还会对自身的择业带来一定的影响 。
打个简单的比方 ， 你想就职一家大公司 ， 他们在让你正式成为公司的一员之时 ， 一定会调查你的从业背景与经历 。 试问 ， 一旦让其得知你是一个频繁跳槽者 ， 会放心录用你么？
即便本事再强 ， 想必也不会 。
与其频繁跳槽 ， 不如沉下心来成长 ， 待你个人能力早已经超出了薪资待遇 ， 无论你是与用人单位谈条件还是跳槽 ， 主动权都会掌握在自己手里 。
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