面试官吐槽毕业生不靠谱行为，“有些人聊几分钟，就能直接刷掉”( 二 )
更有一些人事专员 ， 为了完成自己的绩效考核目标 ， 通知很多原本不符合招聘要求的毕业生来面试 ， 在他们认真填完表格后 ， 简单几句敷衍就将面试者打发走人 。
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要么则是HR态度友好 ， 却绝口不提薪资问题 ， 一旦求职的大学生想明确工资 ， 就被说教“年轻人不能只看工资” ， 好像毕业生但凡对待遇有所要求 ， 就要被打上不够踏实的标签 。
这些单位没有把招聘与求职看成双方平等的合作 ， 而是把自己放在了“高人一等”的位置 ， 光是面试环节 ， 就让毕业生感到离谱 。
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【笔者的寄语】“他完美诠释了不靠谱行为” ， 大公司HR吐槽 ， 有些人不受面试官待见 ， 是有原因的 。 大学生们初出茅庐 ， 有时换个角度思考 ， 可以更理解面试中的种种情况 。 也希望招聘单位可以更多地尊重求职者 ， 不要在剪掉辫子的时代 ， 还自认为位高一级就是高人一等 。
今日话题：你认为毕业生哪种行为在面试中需要避免呢？
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