面试官吐槽毕业生不靠谱行为，“有些人聊几分钟，就能直接刷掉”
面试是当代毕业生进入职场的必经之路 ， 能否成功进入理想的公司 ， 这次短暂的交谈是关键 。 但很多刚刚走出校园的大学生们 ， 其实对求职是既迷茫又略带恐惧的 。
有时明明自信满满 ， 觉得十拿九稳的岗位 ， 不料却被面试官淘汰 ， 弄得初出茅庐的同学一头雾水 ， 在经历了多次挫折后 ， 发出“毕业后理想和自信都消失了”的感慨 。
你是否想过 ， 当身份转换 ， 以公司面试官的角度 ， 会怎样看待前来应聘的大学生呢？其实人事部的HR也有一堆话想说 ， 我们来听听他们的“苦水” 。
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大公司HR吐槽：“他完美诠释了不靠谱行为”
李小姐是笔者认识的一个民营企业人事部经理 ， 平时负责招聘企业文职和技术岗位 ， 接触过很多大学毕业生 。 有次面试却令她印象深刻 ， 不禁吐槽起某个应聘者小A（化名）的行为 。
早在通知面试的电话中 ， 这位同学刨根问底的精神 ， 已经令李小姐有点反感 ， 想到或许对方也是抱着很认真的态度 ， 问得详细些也可以理解 。
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可真正迎来面试环节 ， 这位同学就更HR费解了：首先 ， 小A带着可爱却夸张的红色桃心型眼镜框 ， 在这种求职场合 ， 似乎很不合时宜 。
自我介绍的过程中 ， 小A很自信地表示自己有同岗位工作经验 ， 却在李小姐要求详谈时支支吾吾 。 可小A似乎并未察觉到HR眼中的异样 ， 明明已经很“危险” ， 又开始与面试官确认工资待遇问题 ， 好像自己已经被录用了 。 李小姐直接留下一句“回去等通知”便送客了 。
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面试官：有些人聊几分钟 ， 就能直接刷掉了
【面试官吐槽毕业生不靠谱行为，“有些人聊几分钟，就能直接刷掉”】第一种：迟到但没有任何歉意
面试是企业与员工彼此的“初次印象” ， 正规企业对面试安排有固定的时间规划 ， 迟到既会打乱面试秩序 ， 也给企业留下了不守时、态度不端正的印象 。
第二种：简历内容虚假夸张
负责招聘的HR一般阅历丰富 ， 对于简历内容的真实程度 ， 往往在几个简单提问中 ， 就能有所判断 。 有时甚至看似与工作无关的话题 ， 也是面试官在试探毕业生 。
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第三种：回答问题耍小聪明
有些毕业生因为缺乏经验、或自觉某个问题的真实回答对自己不利 ， 于是聪明的他们选择转移话题等方式 ， 跟HR斗智斗勇耍起小聪明 。 其实有经验的面试官眼中 ， 这类行为既幼稚 ， 又显得缺少诚意 。 不如坦诚地表明自己的缺点 ， 并提出改善方法 。
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第四种：能力不高却要求不少
毕业生求职时的学生思维 ， 也是令面试官苦恼的问题之一 ， 部分大学生对现实就业市场的情况未免想得太天真 。 有位招聘方提到 ， 自己见过好几个毕业生 ， 大专学历、没有行业经验 ， 入职后需要从零开始培训 ， 可期望的薪资标准和假日福利 ， 比研究生还高 。
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毕业生反驳：有些公司 ， 光是面试就很不靠谱
面对招聘单位的挑剔 ， 毕业生们也有诸多无奈 。 很多同学有类似的经历：企业要求应聘的大学生不能迟到 ， 可到了单位却被告知“领导在开会” ， 理直气壮地浪费别人时间 。
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