老王杂货铺|新来的大学生一个月里办砸三件事，老板不但没辞退，还表彰了他( 二 )
别说小刘通过老板的这个教导 ， 工作马上有了很大的改观和起色 ， 他会在工作中就一些不懂的向同事和领导请教 ， 在公司的会议上面 ， 他也能够积极的发言 ， 能够很清晰的阐述自己的观点 。
这批新的大学生转正以后 ， 公司跟他们开了一个会 ， 并且对其中的优秀员工进行了表彰 ， 小刘评上了最佳新人奖 。
在发表获奖感言时 ， 小刘感动的说：我有幸来到了一家不错的公司 ， 遇上了一个不错的老板 。
我发现小刘在发言时 ， 他的主管又羞又喜 ， 脸上一阵红一阵白的 。
这个中的感觉可能只有他自己能够体会到 ， 毕竟来说 ， 通过小刘的经历 ， 是老板给他上了一堂生动的管理课 。
观点：
1.员工来到一个公司 ， 如果还没有一个月就提出辞职或者被公司干掉 ， 这里面的原因肯定不是员工的主要原因 ， 而是这个公司和他的直接主管领导有最重要的原因 。 毕竟员工来到这个公司是人生地不熟 ， 是这个公司和他的主管没有把这个员工带上路 ， 他们负有最直接的责任 。 所以这就是为什么有的公司对新入职的员工 ， 如果在一个月内辞职 ， 对他的直接主管可以进行相应的考核 。
2.每一个人都有他的长处和短板 ， 用人单位和用人部门的员工一定要因势利导 ， 因才而用 ， 不要总是抱怨员工 ， 这也不行那也不行 ， 我看这个不行的原因是在他自己身上 ， 不是在员工身上 。 老板对小刘说那番话 ， 说实在的对我和他的主管有很深的触动 ， 应该是我和他的主管做好他的职场导师的 ， 没想到最后这个事情让老板给做了 。
3.通过小刘的故事 ， 我们可以深切的感受到很多新人的第1份工作和第1个领导对他的发展非常重要 ， 如果他有幸遇上了一个好公司 ， 一个好领导 ， 一个好老板 ， 那么对于他的职场生涯发展 ， 会有一个长期正面的心理暗示 ， 能够激励他一生在职场去积极的发展 ， 而不好的领导则会对他一生的职业生涯形成负面的影响 ， 他要用一生的职业生涯来对这段职业经历进行疗伤 。 所以很多时候选工作 ， 就是选老板选领导 。
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