很多企业 ， 只要35岁以下的年轻人 ， 而不要35岁以上的“准中年人” 。 这 ， 并非是企业的问题 ， 而是年轻人也需要工作 ， 就只能淘汰一些中年人了 。
当然 ， 有个道理我们要明白 ， 年轻人的工资 ， 那是很低的 。 而中年人的工资 ， 那是比较高的 。 既然如此 ， 企业就会选择年轻、听话且便宜的年轻人 ， 而抛弃中年人 。
说句不好听的话 ， 每个人都有老去的那一天 ， 每个人都有上了年纪的那一刻 。 如今的年轻人 ， 就是明日无奈的中年人 。 一切 ， 都很现实 。
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为什么有那么多人 ， 拼尽全力 ， 也过不好这一生呢？
我想 ， 有这么两个原因 。
首先 ， 资源的数量是固定的 ， 而争夺资源的人会越来越多 ， 那就会出现“僧多粥少”的局面 。 这个时候 ， 被淘汰出局的人 ， 也会逐渐增多 。
在资源面前 ， 除非我们很有背景 ， 很有人脉 ， 否则还是无法轻易获取属于自己的资源 。 没办法 ， 这 ， 就是“二八法则”下普通人的难处 。
其次 ， 人 ， 会随着年龄的老去 ， 而愈发变得没有“市场价值” 。
如果你是医生、律师、老师或者公务员 ， 那你会越来越吃香 ， 再不济也能安稳一辈子 。 但是 ， “医师公”的人 ， 并不多 。 绝大多数人 ， 都只是“有上顿没下顿”的普通人罢了 。
普通人 ， 无论学历多高 ， 只要你没有编制 ， 也没有人脉 ， 更没有巨额的钱财 ， 那你被资本市场抛弃 ， 也是很正常的事儿 。
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在职场中 ， 你不做 ， 还有很多人争着做 。 多一个人不多 ， 少一个人不少 。 这 ， 就是真相 。
所以说 ， 人 ， 还是要培养自己的核心竞争力 ， 否则会活得忐忑不安 。
文/舒山有鹿
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