年轻人越来越不愿选择工厂，“用工荒”并非招不到人，而是留不住
这两天自己的工作变动要重新找工作了 ， 就约了几个朋友一起出来吃了顿饭 ， 大家都在各自聊自己的未来发展 ， 要去哪里工作 ， 打算跳槽去哪里等等 ， 因为几个朋友也刚刚毕业不久 ， 很多人对自己的工作现状都不满意 ， 我随口开了一句玩笑话说：“要不大家一起进场打螺丝吧 。 ”
他们说：“宁可出去送外卖 ， 也不进工厂 。 ”
想想其实挺感慨的 ， 现在的年轻人包括自己 ， 很多时候一听到“进厂”这个词都是挺排斥和厌倦的 ， “进厂工作”在越来越多的年轻人心中的工作排名也在靠后 ， 似乎是一种没得选择之后的选择 。
在找工作越来越多元化的今天 ， 某些大型制造业的老板们担心年轻人会不再选择“工厂” ， 深究其背后的原因一方面是多元化就业方式给了年轻人更多的选择 ， 另一方面也是因为“进厂工作”的自身核心竞争力在下降 ， 不是太高的工资加上枯燥乏味没有任何成长性可言的工作内容 ， 让“进厂”这样的工作在年轻人的找工作排名价值表中越来越靠后 。
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为什么年轻人不愿意进厂工作了呢？会对企业和行业造成什么样的影响？
每次大家看到某某新闻说制造业出现用工荒的时候 ， 很多年轻人都会幸灾乐祸地认为这是行业必然会导致的结果 ， 你给的工资又不高 ， 工作时间还那么长 ， 而且工作相当乏味和枯燥 ， 年轻人愿意来才怪 ， 出现用工荒就是活该 。
大家都不傻 ， 干着同样的工作 ， 企业对员工好不好 ， 会不会想着法子来压榨大家赚的辛苦钱 ， 大家心里都有数 ， 只是很多时候迫于生计进厂工作了 ， 大家心里都憋着一股劲 ， 哪怕是嘴上说几句吐槽一下发牢骚 ， 也能发泄他对工厂的不满 ， 甚至他们会直接看准机会离职跳槽 ， 去寻找更适合自己的工作 。
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这样的情况或许有一定的客观原因存在 ， 但是我们换个角度看问题 ， 未来那些大型的制造业真的会有那么缺人吗？用工荒的背后或许不是招不到人 ， 而是难以长时间留住人 ， 年轻人的减少流入 ， 会倒逼企业去做出一些转型和改革 ， 在一些重复性和替代性比较高的生产线 ， 考虑到未来的战略方向 ， 站在企业的层面来讲 ， 或许也会在小范围内进行机器代替人工的改革 ， 考虑到成本的问题 ， 虽然不会一下子进行全部替代 ， 但是这也是年轻人不进厂背后的逻辑 。
根据数据统计 ， 大概会有35%的制造业岗位会采取机器代替人工 ， 这样长远来看的话 ， 其实从岗位数量上来看 ， 制造业岗位的需求数量是在减少的 ， 对于那些有能力完成转型的大型制造业来说 ， 在未来机器代替人工成本越来越低的时候 ， 大部分的岗位都可以实现人工的被代替 ， 所以大家不要有这么一种观念 ， 就觉得年轻人不进工厂 ， 工厂出现用工荒拿你们没办法 ， 就觉得会给你们涨工资 。 现在的情况是 ， 用工荒的情况很显然在未来是可以得到很好的解决的 ， 只是还没有那么快 ， 大家也不要一直觉得工厂招不到人一直是工厂的错 ， 他们自己也会寻求解决办法 ， 不要幸灾乐祸太早 。
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工资不高 ， 工作太累 ， 没有成长是年轻人不愿进厂的根本原因 。
其实缺的不是招不到人 ， 缺的是没有高薪的岗位提供给年轻人 ， 如今工厂多数岗位想要拿高工资就得拿工作时间和加班来换 ， 说的好听一点是只要肯吃苦 ， 就可以拿高工资 ， 说得难听一点就是拿命在换钱 ， 按照正常的8小时工作时间的话 ， 一个月也只能拿到4000-5000的工资 ， 要是平常勤快能加班一点 ， 工作时间达到12个小时 ， 一个月的工资就有6000-7000 ， 超过12个小时基本上就是8000块往上了 ， 不仅仅是长时间的工作 ， 严格的考勤管理制度更是让很多年轻人望而却步 ， 很多时候连上个厕所的时间都给你时间卡得死死的 。
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