年轻人越来越不愿选择工厂，“用工荒”并非招不到人，而是留不住( 二 )
对于制造业来说 ， 多数的高工资都是靠时间熬出来的 。
在合理的工作时间范围内 ， 高薪的岗位其实并不多 ， 对于现在的年轻人并没有很大的吸引力 ， 再加上外卖这种不受时间限制 ， 工作时间自由 ， 只要自己肯干就能拿到月薪1万甚至是月薪2万这样工作的出现 ， 更是降低了工厂里流水线工作的竞争力 ， 不仅上班时间严格控制 ， 奖惩制度严格 ， 关键是最终还拿不到多少钱 。
除了拿到手里的钱少 ， 还有一方面就是几乎没有什么成长性空间 ， 留不住人 ， 对于多数一线上面的工人来说的 ， 每天等到下班的时候就已经很累了 ， 回到自己住的宿舍也只是想倒头就睡 ， 对于他们来说 ， 每天真的不是在上班就是在睡觉 ， 工作单调乏味且没有什么成长性 ， 生活上也没什么社交 ， 几乎就是一副与世隔绝的样子 。
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最后 ， 想和大家说的是 ， 虽然很多年轻人都觉得进工厂是一件阻碍自己发展的事情 ， 但是我们从另外一面来看 ， 对于制造业这个行业来说 ， 也同样是越老越吃香 ， 如果你真的能在里面好好干 ， 从一个员工慢慢走向技术蓝领岗位 ， 甚至是走向管理岗 ， 随着自己的年龄的增长 ， 这些就是你升职加薪的砝码 。
这和我们平常说的什么互联网行业的35岁焦虑不一样 ， 对于制造业来说 ， 往往是越老越吃香 ， 因为很多时候一些问题的处理和完善不仅需要的是技能 ， 更需要你对这份工作 ， 所从事工作内容的经验 ， 这样你才能提出更好的解决方案 ， 工厂也并不是一定是的毁了你的职业发展 ， 只要你有清晰的目标 ， 走上你所期待的职业发展道路 ， 工厂里面的技术工种依旧能很吃香 。
【年轻人越来越不愿选择工厂，“用工荒”并非招不到人，而是留不住】工厂留不住的年轻人的另一方面 ， 是没有让他们意识到走一条技术发展道理的好处和重要性 ， 在他们的认知里面 ， 工厂的内容就是需要大量的工人在流水线做重复性的工作 ， 他们没看到的是同样也有一大批技术工 ， 什么机器维修工 ， 叉车工 ， 运维工等等 ， 这样的工作做得好 ， 既能拿到不错的薪水 ， 而且没有年龄增长的职业焦虑 。
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