工资高就要无条件接受996？用高薪来延长工作时间合理吗？( 二 )
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其实背后的真相就是给员工降低工资找一个合理的理由 ， 相当于以前要干两份活 ， 现在只能拿1.5倍的钱甚至只有1倍的钱 ， 一周上班6天 。 现在是一周上班5天 ， 拿1倍的工资 ， 但是还是得干2份活 ， 虽然一些大厂没有搞什么KPI ， 但是相较于KPI之外的OKR也是很折腾人的 。
这就是事实上的降薪了 ， 相信一个公司不可能意识不到这个问题 ， 至于都意识到了 ， 为什么还要这么做？那只能说明这么做就是借此机会降薪 ， 并且有自信员工不会因为降薪就跳槽走 ， 所以如果你对取消大小周 ， 而觉得自己的薪资也被被动降低了 ， 这时候你就应该捍卫自己的权益 ， 拿出自己的劳动合同走法律仲裁的途径 ， 不然就只能乖乖等着降薪 。
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当然 ， 我们很多时候也能看到另外一种声音 ， 很多人都比表示支持996 ， 因为996能帮助他们拿到更高的工资 ， 如果工作时间更长 ， 能拿到更高的工资 ， 很多人表示好像也可以理解 ， 毕竟大家出来上班都是为了赚钱的 。
这样的看法其实只是截取了996现象很小的一个面 ， 然后去比对自己的情况去分析 ， 觉得这样好像是可以理解的 ， 然后大家就会自愿去选择996 。 当然 ， 我也不觉得这么做有什么问题 ， 但是就凭借这点去宣扬所谓的996是员工的福报以及996应该大力推广这样的言论 ， 似乎有点言过其实 。
举一个很简单的例子 ， 比如一个人去部分企业都只能拿到年薪十几万的水平 ， 但是现在拿到了某大厂996的offer ， 年薪直接涨到了三四十万 ， 如果你是这个人 ， 你会怎么选？当然这个决定是很容易做的 ， 这样的情况就根本没有拿出来讨论的必要 。
996其实最大的危害在于扩大化 ， 对于一些大厂人才来说 ， 你接受个996就能多拿十几万的年薪 ， 这种选择谁都会选 ， 996扩大化的危害就在于一旦有了这样的例子摆在自己的眼前 ， 很多技能和经验以及学识都一般的上班族 ， 也会觉得自己也能享受到的996能给自己涨工资 ， 一开始是几个有实力给得起加班费的大企业在996 ， 你拼命加班就能拿到高薪 ， 但是这个局面一旦扩大化 ， 很多中小企业和公司都开始用的时候 ， 对于大部分员工来说 ， 在老板心中会形成这样一个认知 ， 那就是你本来就值这么多钱 ， 996也拿不了高薪 ， 而且退一万步来讲 ， 很多公司都是给不起加班费的 。
这时候又有很多人会说 ， 那我干脆就不去做这个了 ， 我去做工资高的工作 ， 那是因为现在的博弈局面还不一样 ， 现在是你有的选 ， 当你没得选的时候 ， 你就会发现原本996可以月薪1万的工作 ， 现在不选择996就是月薪5000块 ， 再演变到后来就是即使是月薪5000你也得无条件接受996 ， 因为它会告诉你 ， 如果你不选择996 ， 工资就是月薪2000块 ， 老板还会告诉你 ， 现在行情变了 ， 你就值得这么多钱 。
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如今大家口中常说的8小时工作制 ， 你知道是多少人经历多大的抗争才换来吗？为什么无论是大厂还是中小企业 ， 都喜欢用996制度 ， 甚至还屡试不爽 ， 说白了就是因为这样能让员工工作的性价比更高 。
【工资高就要无条件接受996？用高薪来延长工作时间合理吗？】很多时候 ， 你愿意接受996的原因是因为你有得选 ， 身边有大把不接受996月薪减半的工作做对比 ， 如果有一天 ， 八小时工作制不复存在 ， 996成了一种司空见惯的工作制度 ， 又会是一种怎么样的情况呢？想想还是挺可怕的 。
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