工资高就要无条件接受996？用高薪来延长工作时间合理吗？
看到了不少互联网大厂宣布取消大小周的事情 ， 表面看上去是利大于弊的 ， 毕竟工作一周的时间 ， 大家都希望自己能有一个完整的双休 。 而且这次取消大小周的势头还是在大小周和996工作制度最明显的互联网行业 ， 最先开始996的是它们 ， 最先开始大肆宣扬取消大小周的也是它们 。
接下来和大家来聊一聊这些大厂和独角兽公司取消大小周背后的逻辑 ， 对于打工人和上班族来说 ， 是否真的是利大于弊？为什么会产生这样的现象？
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首先 ， 这些公司取消大小周其实背后是一种隐形的竞争 ， 这种竞争其实就像考试竞赛一样 ， 本来大家白天都是在教室里背书 ， 一天八个小时刷题然后睡觉 ， 第二天准备考试 ， 但是这个时候有人拿着书走了 ， 在你们吃饭的时候偷偷看书背资料 ， 晚上躲在厕所里面刷题 ， 第二天考试还多了好几分 。
其他同学发现这个方法好像对于提高分数很有效 ， 于是大家都开始去模仿 ， 吃饭的时候刷题 ， 上厕所的时候也刷题 ， 尤其当没有人监管的时候 ， 大家都在想着怎么挤出来更多的时间去刷题 ， 最后导致的结果就是 ， 不管你自己觉得有没有用 ， 大家都在熬夜通宵刷题 。
一直到所有的题都可以在八小时之内刷无数遍 ， 大家都能考满分的时候 ， 才会有人不在一直加班刷题 。
我们来看现在的互联网行业 ， 显然没有达到我上面说的固化和饱和的程度 ， 之所以出现这种取消大小周的倾向 ， 只能说明背后有很多东西 ， 是我们普通人是看不到的 。
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自己对于996的态度一直是反对的 ， 在我看来996最大的危害在于扩大化 ， 以至于很多人现在即使做着007的工作 ， 也拿不到以前996的工资 ， 为什么这么说？当你有能力或者有机会去那些互联网大厂体验一下内卷的时候 ， 你就会觉得以前朝九晚五工作的工资 ， 现在996甚至007也未必能拿到同等的工资 。
你即使007 ， 也拿不到以前996时的工资 。
那些嘴上说着996可以拿到更高工资的人 ， 显然是没有被生化环材行业出来的人内卷过 ， 他们不懂得这种残酷 。
社区团购刚出来那会儿 ， 很多公司为了布局市场 ， 大家拼的就是速度 ， 时间越短市场占有率就越大 ， 一些大厂的招聘要求 ， 直接降低到了本科非科班非名校毕业都可以进 ， 很多开始在普通一本和二本院校的非计算机专业里大量招人了 ， 因为他们干活更拼命 ， 要的钱却更少 ， 而且那时候也刚好需要大量的人去一线抢占市场 ， 对于公司来说一举两得 。
当我们认为的高薪都是靠着做着简单重复的工作 ， 以及延长自己的工作时间来得到的时候 ， 同样也注定你的工作会被更能内卷的人的抢走 ， 因为在资本的眼中他们讲究的是“性价比”和“回报” ， 用尽可能低的成本 ， 去换取更高的价值输出和回报 ， 这是他们希望看到的 。
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都说只要我躺得够快 ， 资本就卷不到我 ， 资本多聪明啊 ， 在市场上劳动力供应充足而且越来越廉价的时候 ， 没有老板会选择给你开高薪 。
而且这背后的竞争是无底线的 ， 永远都有生活成本比你更低的人来和你竞争 ， 就像英国某一时期更偏爱招童工 ， 导致成年人纷纷失业一样 ， 因为都是做简单重复的工作 ， 童工的性价比更高 ， 所以大家还是要明确反对996的 ， 我依稀还记得这样一句话：
“表面是取消大小周 ， 其实是降低了工时 ， 但是却没有降低工作量”
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