增员技巧：用这招能提升成功率，人才是吸引来的，而不是招募来的
增员技巧：用这招能提升成功率 ， 人才是吸引来的 ， 而不是招募来的
对于做销售的来说 ， 做组织发展 ， 是一项非常重要的路径 ， 可是很多人都说 ， 要想增员 ， 太难了 ， 不是对公司没信心 ， 就是对你没有信心 ， 还有的对他自己都没信心 。
听到一位高手分享 ， 他谈到自己在增员方面的一个技巧 ， 觉得可能会对大家有所启发 ， 所以拿来跟大家一起分享 。
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这位高手说 ， 人才不是招募来的 ， 而是吸引来的 ， 他说 ， 前提是自己一定要优秀 ， 如果自己都不优秀 ， 做得不好 ， 是很难吸引到优秀的人才的 ， 接下来要借助团队的力量 ， 借力使力不费力 ， 比如说 ， 你想要增的人 ， 是什么样的人 ， 过去从事的职业 ， 他是不是白板 ， 有没有想要换工作、换公司的意愿 ， 意愿是不是强烈等等 ， 这些都要提前了解 ， 所谓知己知彼 ， 方能百战百胜 。
接下来要做的事就是把他约到公司来面谈 ， 让他感受到公司的氛围 ， 谈着谈着 ， 就到了饭点 ， 约他一起吃个饭 ， 看似随便叫几个同事一起 ， 在饭桌上一个个地介绍 ， 一顿饭吃下来 ， 有百分之七十以上 ， 这个人会被成功招募 。
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这位高手最后说 ， 其实 ， 前面的都是走过场 ， 最重要的核心是一起吃饭时候的那个介绍 ， 你想呀 ， 他觉得自己很厉害 ， 可是 ， 人家随便叫的几个人 ， 坐在自己身边的人 ， 个个都比自己厉害 ， 你听听 ， 来这家公司之前 ， 有厅长夫人 ， 某公司的高管 ， 有之前就年薪百万的成功人士 ， 还有同业公司的绩优销冠 ， 你想呀 ， 人家一个个地都比自己厉害 ， 跟着他们 ， 还怕学不到技能吗 ， 再说了 ， 要论眼光、论趋势 ， 人家不要比自己看得更远呀 ， 这样倒用不着自己去考察 ， 去比较了 ， 因为他们这些人 ， 早就帮自己考察过了 ， 总之 ， 跟着这些人干 ， 应该不会错的 。
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看懂了吧 ， 让人家看出 ， 你是随意叫的 ， 不是特意安排的 ， 最重要的是 ， 让他感觉 ， 这里的人 ， 都是很优秀的组合 ， 谁不愿意跟优秀的人在一起共事呢 ， 对吧 。 您学会了吗？
生活处处皆学问 ， 每天学习一点 ， 积累一点 ， 您就能在日常生活道路上 ， 少走弯路 ， 希望我的资讯能够帮到您 ， 谢谢您的关注！
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