1、一些单位只给工伤职工发放最低工资 。这样是不对的，不能让工伤职工身体上受伤，心灵上也受伤 。关于工伤期间的待遇问题，工伤保险条例有明确的规定 。工伤治疗期间享有12个月以内的停工留薪期，具体以受伤程度所需要的必须医疗期为准，最长不超过24个月，需要经劳动部门审核后延期 。停工留薪期内，要保证我们职工的工资待遇不变，工资要由用人单位继续发放 。
【工伤期间只发基本工资违法吗】2、相关治疗费用是有工伤保险基金承担 。治疗期结束后，要进行劳动能力鉴定，相关鉴定费用是由工伤保险基金出 。如果我们法定的停工留薪期结束了，职工仍然因为要看病等事情需要请假 。这个工资是要按照病假工资和事假工资来处 。
3、病假工资是可以低于最低工资标准的 。病假工资要有相应的医院假条才可以，否则就只能算事假 。事假是可以不发放工资的 。
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