|因为要生孩子，我的助理辞职了( 二 )
入职不到三个月 ， 她就给点评班策划了一个招生活动 ， 而且做得非常成功 ， 那次活动过后 ， 点评班半年的名额都抢不到了 。
当然 ， 作为老板 ， 我也及时给了奖励 。
她经常有各种点子 ， 有些成功了 ， 有些失败了 ， 但没关系 ， 做运营本来就是要不断尝试 ， 所以我也一直鼓励她大胆去做 。
跟胖妹玲一样 ， 一妹也是一个极度负责的人 ， 总想着把事情做得更好 ， 所以经常提出一些优化意见 。 比如录一些小课送给学员 ， 经常找人做分享等等 。
这些事情最后都要她负责 。
她经常笑称：天天在挖坑 ， 挖了还得自己填 。
我跟她说：想把工作做好 ， 就得不断给自己挖坑 ， 只待在舒适区 ， 工作是做不好的 。
特别是新媒体工作 ， 就得不断给自己挖坑 ， 一旦你想躺平 ， 希望一套经验用一年 ， 放心 ， 不到半年你就被别人抛在身后了 。
我们天天一边调侃自己挖坑 ， 一边继续乐此不疲地挖 。 反正对于我来说 ， 但凡一个月没有新事情折腾 ， 我就会焦虑 ， 觉得自己落后了 。 好在 ， 一妹总是给我挖坑 ， 所以我也总有事情折腾 。
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一妹是我们整个办公室话最多的人 。
我们办公室本来人就不多 ， 我很少说话 ， 两个编辑也不怎么说话 ， 活跃气氛全靠一妹 。
每次周一开晨会 ， 她是给建议最多的 ， 凡是工作中有任何问题 ， 她都忍不住指出来 ， 哪怕是其他人的问题 。
还喜欢下班后留在办公室跟我聊天 ， 聊工作中的问题 ， 自己的心态 ， 以后的工作安排等等 。
通过这些聊天 ， 我也了解了大家在职场中会在意什么 ， 会遇到什么困难 。
其实她还有一多 ， 就是做事多 ， 凡是她能做的 ， 哪怕是别人的工作 ， 她也会选择直接做了算了 ， 免得花时间沟通 。
这个也好也不好 ， 好处就不说了 ， 坏处是其他人会越来越没有存在感和认同感 ， 慢慢就没有信心做了 。
这个毛病我自己也有 ， 通过她 ， 我也意识到了自己的问题 ， 以后也会改 ， 不要什么事情都大包大揽 ， 这样员工很难成长 。
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一妹辞职后 ， 还在公司干了三个月 。 因为这个岗位很重要 ， 今年武汉招人又特别难 ， 一直招不到合适的 。
本来辞职一个月就可以走 ， 但她觉得自己应该做好交接 ， 所以一直等到合适的新同事来 ， 中间交接过一次 ， 还因为不合适又重新找人交接 。
总之就是挺折腾的 ， 她特别着急 ， 总想着自己年龄大了 ， 生孩子这事儿再也不能耽误 ， 但她这个人又做不到直接拍屁股走人 ， 其他的不管不顾 。 所以这三个月 ， 我也感觉到她很痛苦 。
尽管如此 ， 她还是做了很多工作 ， 除了日常工作 ， 还把很多工作都流程化了 ， 很多逐字稿也写好了 ， 这样不管后面谁接手 ， 工作质量都不会下降 。
这些她本来可以不做的 ， 毕竟都要辞职了 ， 但她都认真做了 。
说实话 ， 这个行为特别给她加分 ， 我对她的做法也很感激 ， 除了口头感谢 ， 她离职时 ， 我也给了她一些奖金 。
她说：你能看到并口头感谢 ， 我已经很知足了 。
我说：如果真感谢 ， 不能光用嘴说 ， 得用行动表示 。
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为了避免这件事给其他同事留阴影 ， 聚餐时 ， 我也跟大家说了：我没想到今年这么难招人 ， 没有提前做准备 ， 所以才让一妹迟迟走不了 。 但大家放心 ， 万一你们以后辞职（虽然我不希望 ， 但这避免不了） ， 都按正常流程走 ， 如果有特殊情况 ， 你们愿意帮忙多做两个月 ， 我会非常感谢 ， 但不会强求 。
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