因为不懂“电影院效应”，跟同事说了同样的话，却被领导批评( 二 )
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我的同事老丁 ， 跟我共事了很长一段时间 ， 之后升官成了部门经理 。 老丁并没有因为升官疏远老同事 ， 也没有一点官架子 。
一次公司引进了新的办公系统 ， 同事们纷纷抱怨新的系统不好用 ， 又麻烦又不好看 ， 老丁听到我们的抱怨也跟着附和 。
没几天 ， 老丁和部门都遭到了批评 ， 因为只有我们不会报系统 ， 连消息通知都不知道从哪打开 。
如果放在以前 ， 老丁的几句抱怨不会有任何的影响 ， 可是现在 ， 几句附和就让整个部门在公司面前出了丑 。
原因很简单 ， 当你是普通员工 ， 你的话并不被在意 ， 说得再多也只是无关痛痒的发牢骚 ， 然而当你的位置发生改变 ， 你的一言一行都变成了下属标榜的对象 ， 领导都了说这个系统难用 ， 员工自然也不会过多的上心 。
人还是那个人 ， 话也是同样的话 ， 位置发生改变其影响就会跟着改变 。
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除此之外 ， 位置发生转变 ， 责任也发生了变化 ， 当我们是基层员工 ， 我们只需对自己的工作负责 ， 可身份转变成了管理者 ， 我们不仅要对自己负责 ， 还要对下属和上级负责 。
初次升职的老丁并没有完全明白新岗位的责任 ， 几句附和让下属的心散了 ， 更阻碍了公司决策的落实 ， 也让领导对他的工作能力产生了怀疑 ， 最终惹得整个部门被点名批评 。
身在职场 ， 位置不同 ， 我们所承担的角色和责任都不尽相同 ， 在职场中所处的位置发生变化 ， 必须要明白自己的角色和承担的责任 ， 万不可再用曾经的角色和思维来解决问题 。
结合以上两种解读 ， 我们会发现“电影院效应”在职场中的影响还是很大的 ， 无论是内卷还是位置变化带来的不同 ， 在职场中都对我们起着深远的作用 。
一个是让我们学会自处 ， 在竞争激烈的职场中 ， 明白自我突破的意义 ， 另一个则是帮助我们理解职场中与同事们的相处之道 。 最后 ， 也希望各位职场朋友们能够得到启发 ， 有所成长 。
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