为什么有很多公司常年不停在招聘员工？真相在这里( 二 )
文章图片
四、上屋抽梯
第四种公司让应聘者来面试必须携带自己未曾发表过的作品、方案等等参加面试 ， 在面试中让你把这些作品、方案交给他们 ， 然后再通知你不被录用 。 但是你的方案和作品已经被他们窃入己有了 ， 招聘只不过是他们偷取应聘者成果的幌子而已 。
那该如何去分辩一个公司的面试靠不靠谱呢？该如何规避坑人的面试呢？有以下3个方法：
1、了解企业招聘情况
在接到企业面试通知后 ， 可以先去网上看一下这个企业的招聘情况与他的规模是否相一致 。 如果是一个几百人 ， 上千甚至是上万的人企业 ， 人员流动大 ， 经常招人那是正常的 。 这样的企业一般是没有太大问题 ， 可以去面试 。
但如果是一个仅有几个员工的小公司 ， 天天招聘员工 ， 那大概率是有问题的 。 要么就是以上四种情况之一 ， 要么就是这个公司本身有很大的问题 ， 留不住员工 ， 人员留失率大 ， 才会经常要招人 ， 这个样的公司不去也罢 。
文章图片
对于众所周知天天招业务员的某些正规大公司 ， 宣传着能赚高薪 ， 但真正能赚到没几个 。 这样的公司不会骗你缴纳什么费用 ， 但有多少人能赚到高薪？在去这样的公司当业务员之前 ， 先衡量好自己的能力 ， 别凭白被人消耗了人脉 。
当然如果自己确实有很厉害的销售能力 ， 去这样的公司也不失为一个好的路子 。
2、薪资、福利待遇明显与岗位工作内容不符的不去
一般来说付出与收获都是对等的 ， 如果一个岗位平均工资只是3、4千 ， 或者岗位工作内容很简单 ， 但凡有点知识文化的人都能做的事 ， 却开出了10000-100000的薪酬待遇 ， 那多半这个岗位有是什么猫腻了 ， 你去面试遇到的实际情况 ， 肯定与招聘信息完全不同 。
天下没有白吃的午餐 ， 也不会掉馅饼 ， 太过离谱的工资和福利待遇 ， 基本上都是诱骗应聘者的 ， 这种面试不去也罢 。
文章图片
3、遇到诈骗可以找劳动监察部门
虽然说企业有用工自由权 ， 他们有权决定自己招用多少员工 。 但对于利用招聘的方法 ， 诱骗求职者缴纳各种费用 ， 这就属于违法 ， 遇到这种情况可以直接找到当地劳动监察部门投诉 ， 都可以获得解决 。
经验总结扩展阅读
- 人生的意义，就是接纳生活的所有，在生活中改变自己
- 厉害的人，都在培养自己这几种能力，希望你也有
- 你且悄悄努力，慢慢等待，上天自有安排
- 中国最有名的3座名山，你都去打卡了吗？有生之年建议都去一趟
- 疫情肆虐，80后负债累累的你，还有勇气回家吗？
- 林庆昆|《完美伴侣》“离婚了，我就没有家了！”林庆坤为何是这个反应？
- 为什么要学会放手？是为了放过自己
- 逆向思维：赚钱就是你要学有用的东西，不要学有道理的东西
- 一个人开始变得强大的5种迹象
- 人老了，真正的富有，是拥有一个和睦美满的家