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人力资源管理是冷门专业吗 就业前景及方向是什么

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不是冷门专业 。人力资源管理专业就业前景是很好的 。人力资源管理专业毕业生可以从事人力资源助理/专员、行政专员/助理、招聘专员/助理、薪酬福利专员/助理、培训专员/助理等、猎头咨询岗位 ， 也可以参加特定考试成为教师或公务员 。
人力资源管理就业前景如果说是在以前的话 ， 人力资源管理绝对是冷门专业 ， 但是随着社会行业结构的变化和竞争力加强 ， 该专业也迅速成为炙手可热的选择 ， 不仅仅是在大小企业中的就业非常容易 ， 而且发展空间和岗位晋升也相当快 ， 虽然说总体的收入水平不是很高 ， 但是人力资源管理也是众多研究生的发展方向 。
随着企业人才竞争日益激烈 ， 人力资源管理工作越显重要 。有志于从事人力资源管理的人越来越多 ， 人力资源管理人员已成为目前职场上的热门职业 。国家职业资格证书推出不久 ， 更广受业内人士的认可和欢迎 ， 被誉为“含金量高、发展势头的证书之一” 。
人力资源管理专业是所有管理工作中离权力最近的层次 ， 一般工作稳定 ， 上升通道通畅 ， 各单位的人事部门 ， 也是核心要害部门 。因职业重要性 ， 人事主管升职、加薪的机率很高 。
人力资源管理专业就业方向人力资源管理专业的毕业生可以从事人力资源助理/专员、行政专员/助理、招聘专员/助理、薪酬福利专员/助理、培训专员/助理等、猎头咨询岗位 ， 也可以参加特定考试成为教师或公务员 。
人力资源专员：也叫人事专员 。帮助了解人力资源管理各项事务的操作流程 ， 是人力资源的入门职业 ， 需要负责管理劳动合同 ， 办理用工、退工手续 ， 及员工的工资和考勤结算 ， 帮助协调员工关系 ， 组织各类活动 。
行政专员：协助行政经理完成公司行政及内部日常事务工作 ， 协助审核、修订行政管理规章制度 ， 进行日常行政工作的组织与管理 。
薪酬福利专员：负责制作公司每月的工资报表 ， 薪酬数据分析及统计等工作 ， 按时发放工资;此外还需要办理员工养老、医疗等各类社会保险 ， 管理福利体系的日常事务 。
【人力资源管理是冷门专业吗 就业前景及方向是什么】培训专员：负责管理员工培训档案 ， 协助拟定培训与发展计划 ， 联系各类培训机构 ， 组织各类培训并编写评估报告 。

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