独一无二的胖东来，特立独行的于东来：95%的钱全部给员工分了( 二 )
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于东来瞧不上那些自私贪财的老板 ， 他觉得这些人既不懂人生价值 ， 也不懂金钱的价值 。
“……挣个钱光装到自己那兜里 ， 去体现我多有钱 ， 有多少财富 ， 几百个亿 ， 几千个亿？其实这些人是什么人呢？内在的懦弱、虚 ， 因为他不懂得金钱的价值 ， 他就用金钱来标榜自己是多么强大 ， 其实内在的就像骷髅一样 ， 没有灵魂 。 ”
光去标榜自己多有钱 ， 那你自身的价值体现在哪里呢？很多企业做着做着老板就跑了或进去了 ， 他们赚钱的过程和结果都很痛苦 ， 这就是傻啊 。 对此 ， 于东来洞若观火：
因为你不尊重钱 ， 你只知道利用钱 ， 就像人与人之间 ， 你光知道利用对方 ， 你会有好的结果吗？
所以 ， 真正的以人为本关键有两条 ， 一个是财散人聚 ， 舍得分钱给大家；一个真正尊重员工 ， 不存利用之心 。 既让自己幸福 ， 也让员工幸福 ， 这才是双赢 。
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相比富豪榜上的那些亿万富翁 ， 于东来很“穷” ， 但他又很富有——与那些追逐名利的老板不同 ， 于东来不浮躁 ， 不虚伪 ， 活得自在而清醒 ， 受人尊敬 ， 人生有意义 ， 生活有质量 。
这才是真正的成功 。
当然 ， 我们也要看到 ， 于东来的商道也有其局限性 ， 那就是很难做大规模 。 特别是在资本方看来 ， 这样的企业简直是“水火不相容” 。 资本追逐的是极致的效率 ， 最大化的利润 ， 从利益计算上看 ， 胖东来这种商业模式是不可取的 。
而胖东来的发展也局限在一地 ， 于东来体现了他的务实和克制 ， 他明白规模的迅速扩张会带来巨大的利润 ， 但必然会稀释胖东来的企业文化和价值观 。 另外 ， 别的企业想学胖东来 ， 其实也不太可能 ， 一个是人的自私难以克服 ， 一个是多数企业也不是老板自己说了算的 。 如果95%的利润分给员工 ， 那股东、投资者怎么愿意？
最后 ， 于东来说了 ， “因为喜欢、因为名利！一念之间、幸福与痛苦的结果、天壤之别！”
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