小强|男子向女领导发送私密视频:被开除
有这样一起案件 ， 男员工在下班后给女同事发“小视频” 。 公司硬核辞退了他 ， 男员工不服气将公司告上法庭 。
那公司这样做是否合理 ， 男员工能否要求公司赔偿呢？
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让我们一起来看看江苏省无锡市中级人民法院是怎样认定的 。
小美（化名）是开开公司（化名）工作保洁小组的组长 ， 小强（化名）是她的组员 。
有一天晚上 ， 小美正在家中休息 。 “叮”的一声 ， 一条微信发了过来 。 小美拿起手机一看 ， 是小强发来的一段视频 。 点开查看 ， 视频中赫然播放着一些不可描述的场面 ， 吓得她差点把手机从手中丢了出去天啊 ， 这是哪里来的“小电影”啊！
小美的老公发现后也十分生气 ， 产生了误解 。 夫妻二人为此吵得人仰马翻 ， 小美当晚就打了几次电话给小强想质问他 ， 但都被拒接 。
接下来的几天 ， 又羞又恼的小美向开开公司提交了投诉书 ， 反映了小强的骚扰行为 ， 同时还向公安机关报了警 。 翌日 ， 公安机关就对小强进行了询问 。
小强：“警官 ， 这个视频不是我发的 ， 是我朋友拿我手机玩 ， 不小心发给小美的 ， 真的不管我的事 。 ”
警官：“好的 ， 那你朋友联系方式是什么？”
小强：“我不知道 ， 别问我 。 ”
警官：“你的朋友你不知道联系方式？说出来谁信？”
最终 ， 难以自圆其说的小强承认了自己的错误行为并写下了保证书 ， 希望小美原谅 。
与此同时 ， 收到小美投诉信的开开公司也展开了调查 。 在确认小强的行为后 ， 开开公司向小强出具了《惩戒通知书》 ， 认为其侵犯了同事小美的劳动权利 ， 直接影响到了工作情绪、工作状态、工作效果及对小美的家庭也造成了严重影响 ， 导致家庭关系不睦 ， 产生了猜忌和怀疑 ， 依据员工手册相关规定 ， 对小强作出解雇处分 。
收到公司的《惩戒通知书》后 ， 小强十分不服气：当时都晚上九点多了 ， 又不是上班时间 ， 公司有什么权力管这件事情！而且警察那边都处理过的 ， 公司还要解雇我是什么意思！
满心不服的小强申请劳动仲裁 ， 经仲裁前置程序后 ， 小强正式向法院提出诉讼 ， 认为开开公司是违法解除 ， 要求支付赔偿金及其他费用 。
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案件立案后 ， 法官对小强行为和公司处置过程进行了细致了解 ， 并结合当事人陈述和证据分析后认为：
小强的行为构成性骚扰 。 虽然小强仍辩称视频并非其本人发送、系朋友误发 ， 但其陈述前后矛盾 ， 难以自圆其说 。 结合现有证据 ， 可确认小强向女同事发送视频的事实 。 另外 ， 以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施骚扰的 ， 都是性骚扰 ， 如身体接触、出示色情文学图像、网上性骚扰、电话性骚扰等 ， 小强向小美发送“小视频”就属于性骚扰的范畴 。
解除劳动关系有依据 。 开开公司已将《员工手册》向小强进行了公示 ， 小强经培训 ， 未提出异议 ， 该《员工手册》可以作为开开公司处理员工行为的规章制度依据 。 公司有权根据《员工手册》规定对小强行为进行处置 。
保护员工权益和公司秩序有必要 。 小强虽然是下班后发送的视频 ， 但发送的对象为公司员工 ， 其行为已经对小美心理及家庭生活以及正常工作造成困扰 ， 如不妥善处理有可能导致同事关系恶化、员工行为导向偏差、工作效率下降、工作风气不正等情况 ， 长此以往也会给公司正常生产经营和企业形象造成不良影响 ， 根据《民法典》相关规定 ， 开开公司有权进行处置 。
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