给人穿小鞋谁都会，不给人穿小鞋才是真的难，公司老领导叹息道
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“给人穿小鞋谁都会 ， 不给人穿小鞋才是真的难” ， 公司一位老领导 ， 十分叹息地和我说出这句话 。
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公司的这位老领导 ， 为人可谓是十分正直 ， 在公司里从没因为看谁不顺眼而给员工穿小鞋 ， 但他的管理能力 ， 却并无法得到认可 。 这位老领导之所以从不给人穿小鞋 ， 不是因为他的品德有多么的高尚 ， 而是在他年轻时遇到过一个给他穿小鞋的领导 ， 那时他便暗自发誓 ， 以后绝不会给别人穿小鞋 。
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后来随着他逐渐步入领导岗位 ， 可谓是十分难得地坚持了这点 ， 对待员工虽然不能说十分有待 ， 但从来没有以穿小鞋的方式“整”过员工 。 但有趣的是 ， 他从不给员工穿小鞋 ， 却遭到了来自于同级别其他领导的嘲笑 ， 在许多次面临员工的顶撞后 ， 许多人都帮其出过类似的主意 。
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更有趣的是 ， 他不仅遭到了同级别其他领导的嘲笑 ， 还遭到了员工的嘲笑 ， 许多员工看准他性格软弱 ， 完全不将其放在眼里 。 如今职场中许多所谓的“管理”手段 ， 之所以即使是不被认可 ， 也会盛行的主要原因 ， 便是在于这种“手段”的有效性 。
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许多时候 ， 领导与员工之间的关系 ， 一直处于博弈之中 ， 一位温和的领导 ， 反而很可能会遭到员工顶撞 ， 从而被打上“管理能力”不足的标签 。 这也是为何社会中会有一种论调 ， 认为“好人”当不了好领导 ， 因为如今的职场尚处于初级阶段 ， 许多时候只能用“手段”进行管理 。
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【给人穿小鞋谁都会，不给人穿小鞋才是真的难，公司老领导叹息道】正如这位老领导虽然不给员工穿小鞋 ， 但却既遭到同级别的嘲笑 ， 又遭到下属员工的欺负 ， 也不奇怪他为何说出：“不穿小鞋才难”的话 。
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