你身边的90后领导都是什么样的？这三个故事让你对90后刮目相看
#你们身边的90后上司是什么样的#
这两年 ， 我发现身边的90后做领导的人是越来越多 ， 除了中层领导以外 ， 还有些已经自己创业当老板或者成为某家公司的一把手 。
按理来说 ， 90后最年轻的也才22岁 ， 年纪最大的也就30出头 ， 怎么就那么快当上领导了呢？
我想和整个职场的用人年轻化以及90后越来越成熟有很大的关系 ， 这次我们就来讨论下身边的90后上司是什么样的人？
我就拿周围三个案例来给大家分享 ， 这些90后上司的特点 。
文章图片
一、性格上很有个性的90后领导
我身边有个师弟 ， 91年30岁的他成为了一家互联网公司的中层领导 ， 下面带着一群更年轻的程序员们 。
通过对师弟的了解 ， 我发现他和自己70、80后的前辈们不太一样 ， 他的管理风格完全不走寻常路 。
比如公司的制度是9点上班 ， 因为部门内的员工晚上加班比较多 ， 他自己就跑去找了老板沟通 ， 硬是把9点上班的制度变成了弹性作息 ， 让员工可以安心加班 ， 早上晚点来也没有关系 。
【你身边的90后领导都是什么样的？这三个故事让你对90后刮目相看】随后 ， 这个弹性作息推广到了公司全体的业务部门 。
因为这件事 ， 师弟成了公司内部的风云人物 ， 大家都觉得他敢作敢当 ， 能为团队成员考虑 。
总的来说 ， 师弟的管理特点就是灵活多变 ， 为了把团队激励起来 ， 并且努力达成目标 ， 他可以跳出许多公司的条条框框 。
虽然这让HR部门和上级领导有些头疼 ， 但是他这样的个性的确也给公司带来了许多生机 。
文章图片
二、工作狂的90后领导
我在工作上认识一个同行业的朋友A女生 ， 她是1992年出生的外贸公司销售总监 。
认识她的时候 ， 感觉这似乎只是一个年轻有朝气的女孩子 。
可之后我们公司找她们团队搞了一次团建 ， 才深入了解到 ， 原来这位A总监实在是女强人、工作狂 。
根据她团队员工的反馈 ， A平均每天的工作时间都在12小时以上 ， 周末也基本很少休息 ， 她几乎是把大部分的生活时间都投入在了工作上 。
当然 ， A还是单身的状态 ， 没有感情上的牵绊 。 但是谁都有单身的时候 ， 我们也都对她的那种热情佩服不已 。
为了带领团队拼业绩 ， A身先士卒 ， 没有一个正常领导只是运筹帷幄的高姿态 ， 除了决策、审批和给团队赋能 ， 她和一位普通业务人员没有太多区别 。
正是有了这样的90后领导 ， 他们公司的业绩越来越好 ， 成为了我们行业内的一个标杆 。
文章图片
三、很有学习意识的90后领导
说到学习 ， 我觉得身边的90后领导比我们80后领导还要热衷 。
前段时间我去了宁波参加一次管理学培训 ， 同组的学员中 ， 大部分都是90后的年轻人 ， 他们几乎都是早早当上了中层甚至是企业的高层 。
年纪轻轻却“位高权重”的90后们 ， 危机感比我们这些80后老人更大 。
我一旁就有个90后的男生告诉我 ， 他今年已经参加了好几个管理学培训班 ， 涉及到股权、法律、财税等多方面的知识体系 。
他说如果自己再不努力学习 ， 恐怕没几年00后的年轻人就会超越他 ， 那时候成家有孩子了再想学习都来不及 。
我不知道这是否属于社会的一种内卷 ， 但无论怎么说 ， 爱学习的意识方面 ， 90后领导真的足够强 。
经验总结扩展阅读
- 人性潜规则：你的价值，决定着你在别人心里的位置
- 梦里的人，不会因为梦的荒诞，从而察觉是梦
- 人生的意义，就是接纳生活的所有，在生活中改变自己
- 厉害的人，都在培养自己这几种能力，希望你也有
- 你且悄悄努力，慢慢等待，上天自有安排
- 女人，永远不要羡慕别人的生活
- 中国最有名的3座名山，你都去打卡了吗？有生之年建议都去一趟
- 这本去年感动到我的治愈绘本姊妹篇，讲我们都离不开的亲密关系
- 马斯克给年轻人的忠告：这3个，孩子越早知道越好
- 疫情肆虐，80后负债累累的你，还有勇气回家吗？