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1|犹豫不决需要改变吗？

1 ， 犹豫不决 ， 反倒体现你爱思考2 ， 20岁以后 ， 性格基本成型 ， 改变性格不切实际3 ， 多发挥优势 ， 而不是多改变劣势
1|犹豫不决需要改变吗？
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说起犹豫不决 ， 网上有成百上千种贬低的话语 。 “犹豫不决不能成功” ， “犹豫不决错失机会” ， “犹豫不决一事无成” 。 网上也有成百上千种改变的方法 。 “先开始做事 ， 错了没事” ， “让别人帮你做选择” ， “想到就去做 ， 做了再说” 。 看起来犹豫不决一定要改 ， 看起来也有许多切实可行改变的方法 。 可是 ， 网上却找不到谁谁谁通过改变犹豫不决性格 ， 最终实现财务自由 ， 买车买房的例子 。
1|犹豫不决需要改变吗？
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我特别羡慕做事果断的人 ， 他们更容易抓住机会 ， 更容易成功 。 所以 ， 我特别讨厌犹豫不决的人 ， 他们做事墨迹 ， 想太多 ， 最终啥也做不好 。 直到我发现犹豫不决的人有个特长 ， 只要发挥出来 ， 将比果断的人更容易登上高位 。 遇到新事物 ， 犹豫不决的人会无比苦恼 ， 他们会花更多的时间思考怎么做才更好 ， 虽然最终都是浪费时间 。 遇到做过的事 ， 重复的事 ， 他们可开心了 ， 比谁都厉害 ， 能得心应手 。 为啥？因为天性使然 ， 他们更喜欢寻找某件事正确的运行规律 ， 可以让他们减少判断的过程 。 当一件事被他们走完整了 ， 他们就会完全信任这个过程 ， 并且发挥出常人难有的坚持天赋 。
1|犹豫不决需要改变吗？
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【1|犹豫不决需要改变吗？】所以 ， 你需要做的是发挥寻找规律的天赋 ， 通过寻找出事物运行的正确逻辑 ， 来减少判断的过程 ， 一旦你找到了这个过程 ， 你就很容易成为领袖 。 为啥很容易成为领袖？因为你具有可复制的流程 ， 并且对于流程的理解远远超出常人 ， 你可以复制出更多优秀的人 。 就像很多大企业 ， 超级厉害的业务员 ， 超级厉害的程序员 ， 数不胜数 ， 但是管理层却并不是第一名 ， 甚至并不是前几名 。 因为这些人的流程复制不出来 ， 对于企业来说 ， 不是长久的财富 。 而你的可复制流程 ， 却可以为企业带来更加持续的利润 ， 以及可以避免因为牛人离开造成的企业不稳定 。 至于如何找规律 ， 我推荐大家可以看一些底层逻辑的书籍 ， 一定要是底层的思想 ， 切记 。

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